|
İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU  5763 sayılı Kanun'la getirilen sigorta primi işveren hissesi teşviki; özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin, anılan maddede belirtilen oran ve şartlar dahilinde Hazine'ce karşılanmasını düzenlemektedir.
Yalnızca özel sektör işverenlerince çalıştırılan özürlü sigortalılardan dolayı sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanılması söz konusu olup, kamu işyerlerinde (genel ve katma bütçeli idareler, il özel idareleri, belediyeler, köyler ile bunlara bağlı işletmeler, sermayesinin yarısından fazlası bunlara ait olan işyerleri ve diğer kamu işyerlerinde) çalıştırılan özürlü sigortalılar için, bahse konu sigorta prim teşvikinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Belediyelere ait iktisadi teşekküllerin (BİT) istihdam teşviki kapsamında olmaması yanlıştır. Bu teşekküllerde istihdam teşviklerinden yararlandırılmalıdır. Ancak, ihale konusu işyeri işverenleri, aranılan şartları sağlamış olmaları kaydıyla, özürlü teşvikinden yararlanabileceklerdir. Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
İşveren, ikramiye uygulamasına tek taraflı olarak son verebilir mi?Yasal düzenlemeler açısından çalışanlara ikramiye ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. İkramiye uygulamaları iş sözleşmelerinde tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak düzenlenmektedir. Böylesi bir durumda, ikramiye çalışanın yasal hakları arasında sayılmaktadır. İş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmamakla birlikte düzenli olarak ikramiye ödenen bir işyerinde, söz konusu ikramiye ödemeleri çalışanlar açısından yasal bir hak niteliğini kazanmaktadır. İkramiye uygulaması gerçekleştirilen bir işyerinde ikramiyelerin kaldırılması, iş sözleşmesi hükümleri veya çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması anlamına gelecektir. Çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamındaki düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu, 22. madde ile yapılmaktadır. Yorum yazınız (1 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
|
 Kuzey Kıbrıs ve yurt dışı seyahatlerinde uygulanacak Harcırah tutarlarına ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı yayınlanmıştır. 30.01.2009 tarih, 27126 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan kararın tam metni ekte yer almaktadır.
Kuzey Kıbrıs ve yurt dışı seyahatlerinde uygulanacak Harcırah tutarlarına ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı'nın tam metnine ulaşmak için tıklayınız. Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
|
İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU Kanunlar gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4-1/a'lı (SSK'lı) sigortalı kadının ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihten sonra iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden itibaren geçen iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla; - Hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması,
- Çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreler borçlanma kapsamına alınmıştır.
Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
|
 Bilindiği üzere sendikalarin toplu iş sözleşmesi yetkisine sahip olmaları konusunda, ilgili iş kolundaki işçi sayısı ve sendikaların üye sayısı belirleyici olmaktadır.
Bu kapsamda; 2821 SAYILI SENDİKALAR KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2009 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ HAKKINDA TEBLİĞ, 17.01.2009 tarih, 27113 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. İşkollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin 2009 Ocak ayı istatistikleri hakkında tebliğin tam metnine ulaşmak için tıklayınız. Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
|
|
<< Başa Dön < Önceki 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Sonraki > Sona Git >>
|
| Sonuçlar 131 - 140 Toplam: 431 |
