Türk Borçlar Kanunu tasarısının yasalaşması durumunda işveren cinsel tacizi önlemekle yükümlü olacak.

TBMM Adalet Komisyonu'nun 212 maddesini kabul ettiği ve görüşmelerine bu haftadan itibaren devam edeceği 649 maddelik Türk Borçlar Kanunu Tasarısı, hizmet sözleşmelerine dayanan işçi-işveren ilişkisi konusunda da önemli yenilikler içeriyor.

Bilindiği üzere, 5763 sayılı Yasa ile 4857 sayılı Yasa'nın asıl işveren/alt işveren ilişkileri konusundaki hükümlerinde değişiklikler yapılmıştı. Yeni duruma ilişkin açıklamaları içeren, Alt işverenlik yönetmeliği; 27.09.2008 tarih, 27010 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır.

Yönetmelikle; asıl işveren/alt işveren ilişkisinin kuruluşu, alt işverenlerin işyeri bildirimleri, asıl işveren/alt işveren sözleşmelerinde aranacak esaslar, muvaaza halinde yapılacak işlemler açıklanmaktadır.

Alt İşverenlik Yönetmeliği'nin tam metnine ulaşmak için tıklayınız.

İbrahim IŞIKLI

Mülga 506 sayılı kanunda Sosyal Güvenlik Sözleşmesi akdedilmemiş ülkelerde Türk işverenler tarafından istihdam edilen Türk işçilerinin sosyal güvenlikleri 506 sayılı kanunun 86'ncı maddesi uyarınca 'topluluk sigortası' ile sağlanmaktaydı.

5510 sayılı kanunun ilk halinde ise, yurtdışında Türk işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin tüm sigorta kollarına tabi sigortalı olarak çalıştırılması öngörülmekteydi. Ancak 5510 sayılı kanunda yer alan bu hükmün uygulamasından daha başlamadan vazgeçildi.

5754 sayılı kanunla yapılan değişiklikle, Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamayan ülkelerde Türk işverenlerin yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri hakkında emeklilik primi olan uzun vadeli sigorta kolu primleri alınmayacağı, sadece kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanacağı isteyen işçilerin kendi primlerini isteğe bağlı sigorta ile ödeyebilmeleri öngörülmüştür. Yani, emeklilik primini işveren ödemeyecek, bunun yerine dileyen işçiler kendi emeklilik primlerini isteğe bağlı sigortalı olarak ödeyeceklerdir. Ancak bu şekilde olması halinde de, ödenen isteğe bağlı sigorta primleri 4-1/b sigortalılığı olarak dikkate alınacağından bu işçilerin mağduriyetleri ve 9000 gün prim ödeyerek emekli olmaları sonucunu doğuracak.

Çalışanların ücretleri yeni yılda hangi oranda artırılmalıdır?