İbrahim Işıklı

5921 sayılı "İşsizlik Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" 18 Ağustos 2009 tarih ve 27323 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı.

İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak işe alan işyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması kaydıyla, asgari ücret üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.

Geçici iş göremezlik dönemlerinde ücret ödenen sigortalının sigorta primleri nasıl hesaplanır?

Sigortalıların geçici iş göremezlik sürelerinde işverenler tarafından ücret ödenmesi durumunda, bu ücretlerin prime esas kazanç olarak değerlendirilmesi, ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

Bu konuda;

• Geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ücretin tam olarak ödenmesi,

• Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi ve ücretin tam olarak ödenmesi,

• Geçici iş göremezlik ödeneği ile ücret arasındaki farkın ödenmesi benzeri farklı uygulamalar söz konusu olabilmektedir.

Şeyda Aktekin
MESS Müşavir Avukatı

Son dönemin kamuoyunda en çok yankı yaratan konusu mesleki anlamda geçici iş ilişkisi, gündemi meşgul etmeye devam ediyor. Bilindiği gibi TBMM tarafından kabul edilen 26 Haziran 2009 tarih ve 5920 sayılı "İş Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile 4857 sayılı İş Kanunu'na 7/A maddesi eklenmiş ve bu maddeyle mesleki anlamda geçici iş ilişkisi konusunda düzenlemeler getirilmişti. Ancak söz konusu Kanun'la getirilen bu düzenlemelerin T.C. Cumhurbaşkanlığı tarafından Anayasa'nın 89 ve 104. maddeleri uyarınca yayımlanması uygun bulunmamış ve söz konusu Kanun yeniden incelenmek üzere TBMM'ye geri gönderilmişti.

Arafe günü çalışan işçiye, fazla çalışma ücreti ödenir mi?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin süreleri, kanunla düzenlenmektedir.

Bu kapsamda; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye bu günlerin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın işveren tarafından ödenmektedir. Söz konusu günlerde çalışan işçi, bu çalışması karşılığında fazla çalışma ücretine hak kazanmaktadır. Ramazan ve Kurban bayramı tatilleri, kanunla düzenlendiği üzere, arafe günü 13:00'de başlar. Bu nedenle, arafe günü 13:00 sonrası yapılan çalışmalar tatil günü çalışması kapsamında değerlendirilir, fazla çalışma ücreti ödenir.