İstihdam Paketi kapsamında 18-29 yaşlar arası erkek ve 18 yaşından büyük kadınların istihdamına dayalı prim teşviklerinin uygulama detaylarını açıklayan SGK genelgesi yayınlanmıştır. 04.08.2008 tarih, 2008-73 No'lu genelgeye ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır.

*1*: Genelgenin 1. bölümü yasal düzenlemeyi içermekte, yapılan düzenlemenin genel çerçevesi tekrarlanmakta.

Bilindiği üzere, bu konudaki düzenleme uyarınca;

• 01.07.2008/30.06.2009 tarihlerinde işe alınan,

• Temmuz2007/Haziran 2008 dönemine ait aylık prim hizmet bildirgelerindeki ortalama sigortalı sayısına ek istihdam niteliği taşıyan,

• Ocak2008/Haziran2008 döneminde sigortalı bulunmayan,

18-29 yaşlarındaki erkeklerle 18 yaşından büyük kadınların prime esas kazanç alt sınırı esas alınarak hesaplanacak SSK primlerinin işveren payının;

• 1. yıl % 100'ü,

• 2. yıl % 80'i,

• 3. yıl % 60'ı,

• 4. yıl % 40'ı,

• 5. yıl % 20'si işsizlik fonunca ödenecektir.

*2*: Bu bölümde prim teşvikinden yararlanma koşullarına ilişkin detaylar açıklanmakta.

Dr. Veysi Seviğ

Türk Borçlar Yasası'nın 55'inci maddesi uyarınca "Başkalarını istihdam eden kimse, maiyetinde istihdam ettiği kimselerin ve amelesinin hizmetlerini ifa ettikleri esnada yaptıkları zarardan mesuldür. Şu kadar ki; böyle bir zararın vuku bulmaması için hal ve maslahatın icap ettiği bütün dikkat ve itinada bulunduğunu yahut dikkat ve itinada bulunmuş olsa bile zararın vukuuna (oluşumuna) mani olamayacağını ispat ederse mesul olmaz."

Yasal düzenleme gereği olarak işveren konumunda olanların tazminat ile sorumlu tutulabilmesi için kendisinin, yani işverenin kusuru şart olmadığı gibi, emrinde çalışanların dahi kusuru tazminat ödenmesinde önem arz etmemektedir. Burada gerek işverenin ve gerekse işveren nezdinde çalışanın, kusurlu olması şartı aranmamaktadır.

İstihdam paketi kapsamında özürlüler ve gençler için sağlanan teşviklerden bir arada yararlanılabilir mi?

Özürlü çalıştırma zorunluluğu hangi işverenleri kapsamaktadır?