4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde II bendi kapsamında iş sözleşmesi fesih edilen işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

Herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi II bendi; işverenin bildirim süresi vermeksizin ve herhangi bir tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. İyi niyet ve ahlâk kurallarına aykırılık başlıklı bent kapsamında iş sözleşmesi fesih edilen işçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.

Atakan Ceylan
MESS Müşavir Avukatı

5904 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 3 Temmuz 2009 tarihinde yürürlüğe girdi. İlgili mükelleflerin kendilerine tanınan haklardan azami ölçüde faydalanmaları için yapılan değişikliklerin iyi anlaşılması ve bununla birlikte hata yapıp cezalı duruma düşülmemesi önem arzediyor. Çoğunluğu vergi mevzuatı ile ilgili olan ve yirmi Kanunda değişiklik yapan “torba yasa” ile getirilen yeni düzenlemelerin vergi mevzuatı ile ilgili olan kısmını ana hatlarıyla iki başlık altında incelemek mümkün.

Gelir vergisi ile ilgili değişiklikler

• İşe başlatmama tazminatından vergi alınmayacak:

İşe başlatmama tazminatının gelir vergisine tabi olup olmadığı konusunda var olan ve tartışmalara yol açan belirsizlik yeni düzenleme ile ortadan kalktı. Son yapılan değişiklik ile bu tazminatların gelir vergisi yönünden istisna olduğu kabul edildi. İşçilere ödenen işe başlatmama tazminatları 3 Temmuz 2009 tarihinden itibaren damga vergisi haricinde gelir vergisi de dahil herhangi bir vergiye konu olmayacak.

Kısmi süreli çalışmanın (part-time) esasları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu ile haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Bu süre işin gereklerine bağlı olarak haftanın günlerine farklı biçimde dağıtılabilmektedir. Haftalık çalışma süresinin belirlenen normal çalışma süresinin önemli ölçüde altında belirlendiği ve uygulandığı durumlarda, bu çalışmalar kısmi süreli çalışma (part-time) olarak tanımlanmaktadır. Bir çalışmanın kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3'ü (30 saat) olması esastır.

İbrahim Işıklı

5921 sayılı "İşsizlik Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" 18 Ağustos 2009 tarih ve 27323 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı.

İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak işe alan işyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması kaydıyla, asgari ücret üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.