Ücret artışı konusundaki anlaşmazlıklar, işçi için iş sözleşmesini fesih hakkı doğurur mu?

Çalışma süreleri, işçi işveren ilişkileri kapsamında önemli uygulamalardan biri olarak dikkate alınmaktadır. Herhangi bir işyerinde haftalık veya günlük çalışma süreleri, yasal hükümlerle belirlenen çerçeveye bağlı kalınması şartıyla, iş sözleşmeleri yolu ile saptanabilmektedir. Yasal bakımdan haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Herhangi bir işyerinde belirlenen haftalık normal çalışma süresinin üstünde çalışılması söz konusu olduğunda, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir.

Cüneyt Danar
MESS Müşavir Avukatı

Yeni Sosyal Sigortalar "ESNEK" Değil!

Bilindiği üzere 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 1 Ocak 2007 tarihinde yürürlüğe girecek. Kanun, üç farklı sosyal rejimine tabi olanları tek çatı altında toplaması ve sigortalı kapsamını genişletmesi açısından önemli düzenlemeler içeriyor. Bu konuda çok yazı yazıldı ve dikkatler ağırlıklı olarak bu noktaya çekildi. Diğer yandan, Kanun'un düzenlemediği ancak, çalışma hayatı için önemli bir gereksinimin eksikliğine ise yeteri kadar değinilmedi.

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçilerin fazla çalışma karşılığında elde etmiş oldukları ödemeler dikkate alınmalı mıdır?