facebook   friendfeed   myspace   twitter

Faydalı Linkler
Anket
Bordro hizmeti veren Datassist firmasının hizmetlerinden haberiniz var mı?
 
İş Kanunu bant
Soru ve sorunlarınız için             
E-bültenimize üye olun 
Anasayfa
İstifa eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?

İstifa eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?

4857 sayılı İş Kanunu gereğince, iş veren işçi ilişkileri yazılı iş sözleşmelerine dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini fesih etmek istemesi halinde, durumu yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa bildirmesi esastır. Bildirim süreleri 4857/17. madde ile;

  • 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,
  • 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,
  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,
  • 3 yıldan fazla süren çalışmalarda 8 hafta olarak belirlenmiştir.
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
 
2010 yılında uygulanacak bazı had ve tutarlar

İbrahim Işıklı

2010 yılında uygulanacak bazı had ve tutarlarÖzellikle insan kaynakları ve mali departmanların beklediği had ve tutarlar 29 Aralık 2009 tarih ve 27447 sayılı Resmi Gazete'de yayınlandı.

Gelir Vergisine Tabi Gelirlerin Vergilendirilmesinde Esas Alınan Tarife

Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2010 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

  • 8.800 TL'ye kadar %15
  • 22.000  TL'nin 8.800 TL'si için 1.320 TL, fazlası %20
  • 50.000 TL'nin 22.000 TL'si için 3.960 TL, fazlası %27
  • 50.000 TL'den fazlasının 50.000 TL'si için 11.520 TL, fazlası %35
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
 
Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No:273

Gelir Vergisi Genel Tebliği (2010), Seri No:27329.12.2009 tarih, 27447 sayılı Resmi Gazete'de 273 seri no lu (GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ) yayınlanmıştır. Tebliğ uyarınca 01.01.2010 tarihinden geçerli olarak;

çalışanlara yapılan yemek yardımı gelir vergisi istisnası 10 TL,

1. derece sakatlık indirimi 680 TL,

2. derece sakatlık indirimi 330 TL,

3. derece sakatlık indirimi 160 TL olarak,

Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
 
Ağır ve Tehlikleli İşler Tebliği Bilinmezliğini Hala Koruyor

Dr. Aykut Engin
MESS Eğitim Müdürü

Ağır ve Tehlikleli İşler Tebliği Bilinmezliğini Hala Koruyorİş Kanunu’nda değişiklik yapılarak, mesleki eğitim almamış işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacağına ilişkin düzenleme getirilmiş ve yürürlük tarihi olarak da 01.01.2009 belirlenmişti. Buna müteakip Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ, 31 Mayıs 2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı.

Tebliğ belirsizliklerle dolu

Tebliğ’in yayımlanması ile ortaya çıkan belirsizlikler akıllarda soru işaretlerinin oluşmasına neden oldu. Örneğin 01.01.2009’dan önce işyerinde ağır ve tehlikeli işlerde çalışmakta olan işçilerin durumunun ne olacağı belirtilmemiş. Ayrıca 01.01.2009 ile Tebliğ’in yayımlanma tarihi arasındaki uygulamanın nasıl olacağı ve idari para cezalarının hangi tarih dikkate alınarak kesileceği hususları da açıklanmamış.

Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
 
SGK işten ayrılma bildirimi hangi durumda yapılmalıdır?

SGK İşten Ayrılma Bildirimi hangi durumda yapılmalıdır?

01.10.2008 tarihinden başlanarak çalışanların sigortalılıklarının sona ermesinde sigortalı işten çıkış bildiriminin SGK'ya yapılması gerekmektedir. 01.08.2009 tarihinden geçerli olarak bu bildirimin sigortalılığın sona ermesinden itibaren 10 gün içinde yapılmaması halinde idari para cezası uygulanmaktadır. Bu kapsamda; çalışanların işten ayrılmaları durumunda (işten ayrılma nedeni belirtilerek) sigortalı işten çıkış bildiriminin bu sürede yapılması önem taşımaktadır.

Yorum yazınız (0 Yorum)
 
<< Başa Dön < Önceki 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sonraki > Sona Git >>

Sonuçlar 41 - 50 Toplam: 441
© İşkanunu - İşgüvencesi 2005 tüm hakları saklıdır.