İbrahim Işıklı

Özellikle insan kaynakları ve mali departmanların beklediği had ve tutarlar 29 Aralık 2009 tarih ve 27447 sayılı Resmi Gazete'de yayınlandı.

Gelir Vergisine Tabi Gelirlerin Vergilendirilmesinde Esas Alınan Tarife

Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2010 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

• 8.800 TL'ye kadar %15

• 22.000  TL'nin 8.800 TL'si için 1.320 TL, fazlası %20

• 50.000 TL'nin 22.000 TL'si için 3.960 TL, fazlası %27

• 50.000 TL'den fazlasının 50.000 TL'si için 11.520 TL, fazlası %35

29.12.2009 tarih, 27447 sayılı Resmi Gazete'de 273 seri no lu (GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ) yayınlanmıştır. Tebliğ uyarınca 01.01.2010 tarihinden geçerli olarak;

çalışanlara yapılan yemek yardımı gelir vergisi istisnası 10 TL,

1. derece sakatlık indirimi 680 TL,

2. derece sakatlık indirimi 330 TL,

3. derece sakatlık indirimi 160 TL olarak,

Dr. Aykut Engin
MESS Eğitim Müdürü

İş Kanunu’nda değişiklik yapılarak, mesleki eğitim almamış işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacağına ilişkin düzenleme getirilmiş ve yürürlük tarihi olarak da 01.01.2009 belirlenmişti. Buna müteakip Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ, 31 Mayıs 2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı.

Tebliğ belirsizliklerle dolu

Tebliğ’in yayımlanması ile ortaya çıkan belirsizlikler akıllarda soru işaretlerinin oluşmasına neden oldu. Örneğin 01.01.2009’dan önce işyerinde ağır ve tehlikeli işlerde çalışmakta olan işçilerin durumunun ne olacağı belirtilmemiş. Ayrıca 01.01.2009 ile Tebliğ’in yayımlanma tarihi arasındaki uygulamanın nasıl olacağı ve idari para cezalarının hangi tarih dikkate alınarak kesileceği hususları da açıklanmamış.

SGK İşten Ayrılma Bildirimi hangi durumda yapılmalıdır?

01.10.2008 tarihinden başlanarak çalışanların sigortalılıklarının sona ermesinde sigortalı işten çıkış bildiriminin SGK'ya yapılması gerekmektedir. 01.08.2009 tarihinden geçerli olarak bu bildirimin sigortalılığın sona ermesinden itibaren 10 gün içinde yapılmaması halinde idari para cezası uygulanmaktadır. Bu kapsamda; çalışanların işten ayrılmaları durumunda (işten ayrılma nedeni belirtilerek) sigortalı işten çıkış bildiriminin bu sürede yapılması önem taşımaktadır.