İş sözleşmesini İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı? 4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Madde kapsamında; - İşçinin işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle hastalanması,
- İşverenin yasalardan ve iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmemesi,
- İşçiye hakaret ve benzeri davranışlar sergilemesi,
- İşyerinde bir haftadan uzun süre ile işin durmasına yol açan bir olayın meydana gelmesi benzeri durumlarda iş sözleşmesi işçi tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek fesih edilebilmektedir.
Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
|
İbrahim Işıklı  1 Temmuz 2009 tarihinden geçerli olmak üzere bazı parametrelerde değişiklik olmuş, bazı parametreler de yıl sonuna kadar devam edecektir.
Bu bağlamda, asgari ücret, SGK primine esas kazanç alt ve üst sınırı, kıdem tazminatının üst sınırı, Vergi ve sosyal sigorta mevzuatında aile ve çocuk yardımı tutarları değişti. I. Asgari ücret 01.07.2009-31.12.2009 tarihleri arasında geçerli asgari ücret; - 16 yaşını doldurmuş işçilerin için brüt günlük 23,10.- TL, brüt aylık 693,00.- TL,
- 16 yaşını doldurmamış işçiler için brüt günlük 19,65.- TL, brüt aylık 589,50.-TL
Olarak tespit edilmiştir. Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
 Türkiye İş Kurumu Hükümet Tarafından Daha Önce Açıklanan İstihdam ve Teşvik Paketi Kapsamından 20 Bine Yakın Maaşlı Kursiyer Arıyor. Kırk Branşta Eğitim Alacak Olan Kursiyerlere Günlük Ücret Ödenecek. Türkiye İş Kurumu hükümet tarafından daha önce açıklanan istihdam ve teşvik paketi kapsamından 20 bine yakın maaşlı kursiyer arıyor. Kırk branşta eğitim alacak olan kursiyerlere günlük ücret ödenecek. Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
|
 01.08.2009 tarihinden geçerli olarak; 5510 sayılı Kanun'un 8., 9., 11. maddeleri gereğince Sosyal Sigortalar Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimler, Bölge Çalışma Müdürlükleri'ne, Çalışma Bakanlığı'na ve Türkiye İş Kurumu'na da yapılmış sayılacak.
Şu an ki uygulamada; ay içinde işe giren ve işten ayrılanları belirtmek amacı ile izleyen ayın 15'ine dek Çalışma Bakanlığı'na Ek-1, ve Ek- 2 ile, İşten ayrılan sigortalılar için işten ayrılma tarihinden itibaren 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na İşten Ayrılma Bildirgesi/İAB ile bildirimde bulunulmakta, İşyeri açılışlarında, Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bir ay içinde bildirimde bulunulmakta. Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
İşten ayrılan işçi ile ilgili yapılması gereken işlemler nelerdir?Herhangi bir işverene bağlı olarak çalışan işçinin bu çalışmasının yazılı iş sözleşmesine dayalı olarak gerçekleştirilmesi esastır. İşçinin işten ayrılması, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelecektir. Bu durumda iş sözleşmesinin fesih gerekçesinin kayıt altına alınması gerekmektedir. - işçi tarafından iş sözleşmesinin feshi (istifa),
- İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi,
- işçi tarafından askerlik, emeklilik gibi nedenlerle iş sözleşmesinin feshi,
- İşveren tarafından performansa dayalı olarak iş sözleşmesinin feshi,
Yorum yazınız (0 Yorum) |
|
Devamını oku...
|
|
|
|
<< Başa Dön < Önceki 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sonraki > Sona Git >>
|
| Sonuçlar 51 - 60 Toplam: 408 |
