Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

5510 sayılı Kanun'un 4-1/a bendi kapsamında sigortalı sayılanlara ait sigortalı işe giriş bildirgesi en geç sigortalı çalışmaya başlamadan önce kuruma verilmektedir. Diğer bir ifade ile yarın işe başlatılacak sigortalıya ait işe giriş bildirgesi en geç bu gün verilmektedir. Bununla birlikte, işe başlayacak sigortalılar çeşitli nedenlerle işe giriş bildirgesinde belirlenen günde işe başlamadığı gibi, bildirgede belirlenen günden daha sonraki bir günde de işe başlamaktadır.

İşveren, doğum sonrası ücretsiz izin talep eden işçiye izin vermek zorunda mıdır?

Kadın işçilerin hamileliği ve doğum yapmaları halinde dikkate alınması gereken esaslar 4857 sayılı İş Kanunu 74. madde ile belirlenmektedir.

Bu kapsamda; kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkı bulunmakta, bu süre boyunca Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası hükümleri uyarınca geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu sürenin bitiminde yazılı olarak istekte bulunan kadın işçiye, 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.

İş sözleşmesini İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?

4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Madde kapsamında;

• İşçinin işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle hastalanması,

• İşverenin yasalardan ve iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmemesi,

• İşçiye hakaret ve benzeri davranışlar sergilemesi,

• İşyerinde bir haftadan uzun süre ile işin durmasına yol açan bir olayın meydana gelmesi benzeri durumlarda iş sözleşmesi işçi tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek fesih edilebilmektedir.

İbrahim Işıklı

1 Temmuz 2009 tarihinden geçerli olmak üzere bazı parametrelerde değişiklik olmuş, bazı parametreler de yıl sonuna kadar devam edecektir.

Bu bağlamda, asgari ücret, SGK primine esas kazanç alt ve üst sınırı, kıdem tazminatının üst sınırı, Vergi ve sosyal sigorta mevzuatında aile ve çocuk yardımı tutarları değişti.

I. Asgari ücret

01.07.2009-31.12.2009 tarihleri arasında geçerli asgari ücret;

• 16 yaşını doldurmuş işçilerin için brüt günlük 23,10.- TL, brüt aylık 693,00.- TL,

• 16 yaşını doldurmamış işçiler için brüt günlük 19,65.- TL, brüt aylık 589,50.-TL

Olarak tespit edilmiştir.