İstihdam paketi olarak adlandırılan düzenlemeleri içeren 5763 sayılı İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN, 15.05.2008 tarihli TBMM birleşiminde kabul edilmiştir. Yasa ile getirilen önemli düzenlemeler aşağıda açıklanmaktadır.

* 4857/3’de yapılan düzenleme kapsamında alt işveren/asıl işveren ilişkisinin yazılı sözleşmeye dayalı olması, alt işverenlerin bu sözleşmeye dayanarak işyeri tescili yapmaları, bu işyerlerine ilişkin belgelerin gerektiğinde incelenebileceği hükme bağlanmıştır. İnceleme sonunda muvazaalı işlem olduğuna karar verilmesi halinde 6 gün içinde yetkili iş mahkemelerine başvurulabilecek, mahkemece verilen karar kesin olacaktır. Muvazaalı olduğuna karar verilen alt işveren/asıl işveren ilişkileri yok sayılacağından, alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacaktır (5763/1).

Datassist Eğitim Yayınları'nın ilki olan "4857 sayılı İş Kanunu Uygulama Rehberi"nde İş Kanunu maddeleri, Sigorta Müfettişleri Dr. Cahit Evcil ve Bekir Geçer'in yorumları ile yayınlanmıştı. Bu yorumlardan biri de deneme süreli iş sözleşmesine yönelikti. İşte ilgili kanun maddesi ve yorumları:

4857 sayılı İş Kanunu Md 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Açıklama

Deneme süreli iş sözleşmesine ilişkin görüşler

İşçi ve işverenin iş sözleşmesini devam ettirip ettirmeme kararını belirli bir sürenin sonunda vermelerine imkan veren iş sözleşmelerine deneme süreli iş sözleşmesi adı verilmektedir.

İşverenler için sağlanan SSK prim indirimlerinin yürürlük tarihi nedir?

Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması zorunluluğu kaldırıldı mı?