İşyerlerinde uygulanacak sağlık ve güvenlik tedbirleri, bu konuda çalıştırılması gereken işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının niteliklerini belirleyen İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik yayınlandı..

15.08.2009 tarih, 27320 sayılı Resmi Gazete'de, İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik  yayınlanmıştır.

Yönetmelikle;

• İşyerlerinde uygulanacak sağlık ve güvenlik önlemleri,

• İstihdam edilecek işyeri hekimleri ve güvenlik uzmanlarının sayıları,

• İşyeri hekimi ve iş güvenliği  uzmanlarının eğitim, görev, yetki ve nitelikleri açıklanmaktadır.

Ayrıca; ortak sağlık birimlerinden hizmet alınması, ortak sağlık birimlerinin oluşumu ve hizmetleri konularında dikkate alınacak esaslar belirlenmekte.

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmeliğin tam metnine ulaşmak için tıklayınız.

Arif TEMİR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri gereğince işverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıf ve derecesine göre;

* İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,

* Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle,

* Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle, yükümlüdürler.

Bayram tatilinde çalışma zorunluluğu var mıdır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmaması konusunda yasa ile getirilmiş bağlayıcı bir hüküm bulunmamaktadır. Herhangi bir işyerinde böylesi günlerde çalışılması konusunda iş sözleşmesi hükümleri belirleyici olabilmektedir. İş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmaması halinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayının alınması esastır.

20.08.2009 tarih, 27325 sayılı Resmi Gazete'de, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlanmıştır.

Yönetmelikle;

• 2547 sayılı Kanun'un 46. maddesi kapsamında kısmi süreli çalıştırılan öğrencilerin tabi olacakları sigorta prim kolunun kısa vadeli sigorta kolları primi olacağı,

• Alt işverenlerin işyeri bildirgesi dışındaki belgeler ve sözleşme ile kuruma başvurmaları gerekeceği, süresinden sonra verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin geriye doğru en fazla 1 yıllık kısmının işleme alınabileceği,