Hafta tatilinin resmi tatil gününe rastlaması halinde işçiye ayrıca izin verilmesi gerekir mi?

Haftanın 6 iş günü eksiksiz olarak çalışan işçiye 7. gün 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilmesi esastır. Hafta tatili gününün ücreti herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın işveren tarafından işçiye ödenmektedir. Öte yandan; hafta tatili gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde, söz konusu günde çalışmayan işçiye bu nedenle ek bir ödeme yapılması veya ek bir dinlenme günü verilmesi zorunluluğu bulunmamaktadır.

Bir başka deyişle, hafta tatili günü ve resmi tatil gününün aynı güne raastlaması, işçiye söz konusu gün için 2 günlük ücret ödenmesi veya 2 günlük dinlenme verilmesi sonucuna yol açmayacaktır.

5838 sayılı Kanun'la yapılan değişiklikle 1/8/2009 tarihinden itibaren artık tek bildirim yeterli olacak. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sigortalı bildirimi ve tesciline ilişkin 8. madde; sigortalılığın sona ermesine ilişkin 9. madde; işyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakline ilişkin 11. madde uyarınca yapılan bildirimler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu'na yapılması gereken bildirimlerin yerine geçecek.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında ölüm aylığına hak kazanılması halinde, aylık kimlere hangi oranlarda bağlanır?

Herhangi bir sigortalının ölümü sonucunda ölüm aylığı bağlanması gerektiğinde;

• Sigortalının eşine %50 oranında, dul eşe (aylık alan çocuk  bulunmaması ya da eşin çalışmaması veya aylık almaması halinde bu oran %75 olur),

• Çocuklara %25 oranında, çalışmayan ve Kurumdan gelir ya da aylık almayan çocuklardan;
• 18 yaşını,
• Lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını,
• Yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların her birine aylık bağlanır.

• Ancak, çocuk en az % 60 oranında malul ise veya kız çocuğu evli değilse, evli olmakla beraber sonradan boşanmışsa veya dul kalmışsa yaş sınırı aranmaksızın aylığa hak kazanır.

Av. Ali YÜKSEL / YARGITAY KARARLARI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/11947 E. ve 08.10.2007 tarihli kararında işyerinde işçiler arasında yaşanan küfürleşmenin iş akdinin feshi noktasında haklı neden teşkil etmesine dair değerlendirmelerde bulunmuştur. Bahse konu karar işyerinde yaşanan küfürleşmelerin hangi hallerde işveren açısından iş akdinin feshi noktasında haklı/geçerli neden taşıyacağını açıkça ortaya koymaktadır.

İncelememize konu kararda davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının işyerinde kavga çıkarması ve diğer çalışanlara hakaret etmesi nedeni ile iş sözleşmesinin İş Kanunun 25.maddesi uyarınca feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davacının savunmasının alınmadan iş sözleşmesinin feshedildiği gerekçesi ile davacının işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiştir.