İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU

İşverenlerin tutmak zorunda oldukları defterlerle dayanağı belgeler, aylık prim ve hizmet belgesinin, aylık fiilî hizmet süresi zammı prim belgesinin ve yıllık itibari hizmet süresi prim belgesinin dayanağı belgeler niteliğinde sayılmaktadır. 4-l/a (SSK) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran;

• Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23 'ünde,

• Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7'sinde, saat 23.59'a kadar e-Sigorta kanalıyla kuruma göndermek zorundadırlar. Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi, son günü izleyen ilk iş günü saat 23:59'a kadar,
  

Özürlü çalıştırılması yükümlülüğünün yerine getirilmesi konusunda yapılması gerekenler nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca;
aynı il sınırları içinde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin % 3 oranında özürlüyü durumlarına uygun işlerde çalıştırmaları zorunludur. Özürlü çalıştırmakla yükümlü olan işverenler, çalıştıracakları özürlüleri İş Kurumu aracılığı ile sağlayacaklardır. Kurum aracılığı olmaksızın istihdam edilen özürlülerin 15 gün içinde tescillerinin yapılması gerekmekte,kurum tarafından tescili yapılmayan işçiler, özürlü istihdamı kapsamında değerlendirilmemektedir.

Şeyda Aytekin
MESS Müşavir Avukatı

Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik 25 Nisan 2009 tarih ve 27210 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 24.03.2004 tarihli Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmeliği yürürlükten kaldıran söz konusu Yönetmelik, iş arayalar ile işverenlere Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetlere ilişkin usul ve esasları belirleme amacı taşıyor.

Kuruma kayıtlı olmak şart

Yönetmeliğe göre, Kurum internet sitesine kaydolan özel sektör işverenleri, işgücü talebi verilmesine ilişkin işlemleri Kurum internet sitesinden yapabilecekler veya bu işlemlerin Kurum tarafından yapılmasını isteyebilecekler.

Yönetmelikle, özel sektör işverenlerinin işgücü taleplerinin Kurum tarafından belirlenecek usul ve esaslar dahilinde ilan edileceği ifade edilmiş. Yönetmeliğe göre, özel sektör işverenlerinden alınan işgücü taleplerini seçme işlemi de, Kurum ünitesince veya işveren tarafından Kurum internet sitesi üzerinden ve kayıtlı iş arayanlar arasından, talep şartları dikkate alınarak yapılacak.

Hafta tatilinin resmi tatil gününe rastlaması halinde işçiye ayrıca izin verilmesi gerekir mi?

Haftanın 6 iş günü eksiksiz olarak çalışan işçiye 7. gün 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilmesi esastır. Hafta tatili gününün ücreti herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın işveren tarafından işçiye ödenmektedir. Öte yandan; hafta tatili gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde, söz konusu günde çalışmayan işçiye bu nedenle ek bir ödeme yapılması veya ek bir dinlenme günü verilmesi zorunluluğu bulunmamaktadır.

Bir başka deyişle, hafta tatili günü ve resmi tatil gününün aynı güne raastlaması, işçiye söz konusu gün için 2 günlük ücret ödenmesi veya 2 günlük dinlenme verilmesi sonucuna yol açmayacaktır.