Malulluk aylığı almak için gereken şartlar nelerdir?

5510 sayılı Kanun'a göre;

• Çalışma gücünü veya

• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü,

• En az %60 oranında kaybeden ve

• Bu durum Kurum Sağlık Kurulu'nca tespit edilen sigortalı

malul sayılır.

5892 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun,  27.04.2009 tarih,  27212 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır.

Kanun uyarınca;

1 Mayıs, Emek ve Dayanışma Günü olarak kabul edilmiş ve tatil olmasına karar verilmiştir. Söz konusu kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi ön görüldüğünden, ilgili tatil hükmu 2009 yılı için de uygulanacaktır.

Kanun'a eklenen geçici madde ile;

1 Mayıs 2009 tarihinde kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılması kararlaştırılan iş ve işlemlerin yürütüleceği;  kamu kurum ve kuruluşlarının bu iş ve işlemlerin yürütülmesi için gerekli tedbirleri alacağı hükme bağlanmaktadır ,

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un tam metnine ulaşmak için tıklayınız.

İbrahim Işıklı

5797 sayılı Kanun'la yapılan değişiklik sonrasında, 01/10/2008 tarihinden geçerli olmak üzere, bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettiği birlikler personelinin emekli sandıkları da 5510 sayılı Kanun'un 4-1/a bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazine'ce karşılanacağı hükme bağlanmıştı.

Ancak aradan geçen zamana karşın uygulamanın usul ve esasları açıklanmamıştı. İşte, SGK geçtiğimiz hafta yayınladığı 2009/61 sayılı genelge ile uygulamayı belirledi.

Tatil günlerinde yapılan fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu gereği haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmaktadır. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde (ilgili kanunun 63. maddesine dayalı olarak denkleştirme esasının uygulandığı durumlar hariç) bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Haftalık 45 saatin üstünde çalışan işçi, bu çalışmalarının her bir saati için normal saatlik ücretinin %50 fazlasına hak kazanmaktadır.