5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre kimler genel sağlık sigortası kapsamında yer almaktadır?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunu pek çok alanda olduğu üzere sağlık alanında da önemli yenilikler içermekte.  Kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte, genel sağlık sigortası hükümleri, kimlerin genel sağlık sigortalısı sayılacağı, sağlık yardımlarından nasıl yararlanacağı benzeri bir çok konuda belirsizlik ortaya çıktı. Kanuna göre genel sağlık sigortalısı sayılanlar kanunun 60. maddesinde düzenlenmekte.

Av. Erten Cılga

MESS Hukuk Müşaviri

 Bilindiği üzere, Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun, 1 Nisan 2008’de yürürlüğe girdi.

Söz konusu Kanun ile getirilen desteklerden biri de nitelikleri yine Kanun ile belirtilen işletme ve projelerde çalışan kimi personelin çalışmaları karşılığında elde ettikleri ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısının, her bir çalışan için beş yıl süreyle Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanmasıdır.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlanabilir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSS), pek çok konuda olduğu üzere isteğe bağlı sigorta hükümleri konusunda da yenilikler içermekte. Bu kapsamda kendi sigortalılığı nedeni ile aylık bağlanmamış, sigortalı olmayı gerektiren bir çalışması bulunmayan veya kısmi süreli iş sözleşmesine bağlı olarak çalışanlar, isteğe bağlı sigortalılık hükümlerinden yararlanabilmektedir. Bu durumdakilerden 18 yaşını doldurmuş olanlar kuruma (SGK) yazılı başvuruda bulunarak isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlanabilir.

Resul Kurt

Ekonomik kriz tüm dünyayı etkilerken işletmeler krizde ilk olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmek suretiyle önlem almaktadır. Öncelikle, işverenlerin bu gerekçeyle çalışanlarını ücretsiz izne göndermelerinin yasal olarak mümkün olmadığını belirtmeliyiz. Ücretsiz izin uygulaması, sadece işçinin bu yönde işverenden talepte bulunması ve işverenin de bunu uygun görmesiyle mümkün olabilir.

İşçinin kıdemi, işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süredir. Yargıtay, işçilerin ücretsiz izin süresinin (Yarg.9.HD.16.1.1996, E.1995/24545, K.1996/62) kıdem süresine dahil edilmeyeceği görüşündedir. Bir Yargıtay kararında, (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2004/27343,K. 2005/15958,T. 9.5.2005 sayılı kararı)  ücretsiz izin ve çalışılmayan bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması ve bu  süre için ikramiye alacağının hesaplanmasının hatalı olduğu vurgulanmıştır. Diğer bir deyişle ücretsiz izinli olduğu günler kıdem süresine eklenmeksizin bir hesaplama yapılarak kıdem tazminatı saptanmalıdır.