Üç yıldır hazırlıkları süren, Dünya Bankası’nın da finansman desteği verdiği istihdam artırıcı önlemler paketi, yasa taslağı olarak Başbakanlık’ta.

Bugüne kadar bazı bölümleri kamuoyuna yansıyan taslaktaki düzenlemelerden henüz işçi ve işverenlerin bilgisi yok. Taslak, çocuk çalıştırmadan kıdem tazminatına kadar birçok konuda yeni hükümler getiriyor.

Türkiye işsizliğe bir türlü çare bulamıyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, işsizlik oranı 2007 yılında yüzde 9.9’la değişmedi. Türkiye’de tarım dışı işsizlik oranı da bir önceki yıla göre değişmeyerek yüzde 12.6 seviyesinde gerçekleşti. Bu oran erkeklerde bir önceki yıla göre 0.1 puanlık artışla yüzde 11.4, kadınlarda ise 0.5 puanlık azalışla yüzde 17.4 oldu.

Türk-İş ile sosyal Güvenlik Reformu ile emeklilik için prim gün sayısı 7 binden kademeli olarak 9 bin güne çıkarıldığı için emekliliğin imkansız hale geldiğini savundu. Türk-İş'in, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülmekte olan sosyal güvenlik reformunun kabul edilen maddeleri ile ilgili olarak hazırladığı raporda, emeklilik aylıklarının düşürüldüğü, aylığa hak kazanma koşullarının ağrılaştırıldığı, yaş ve prim gün ile emekliliğin imkansız hale getirildiği kaydedildi.

Memurları, eski ve yeni şeklinde ikiye ayıran Sosyal Güvenlik Reformu'nun aynen yasalaşması halinde kamu görevlileri arasındaki iş barışının zedelenebileceği belirtiliyor.

Son ayların en çok tartışılan konusu Sosyal Güvenlik Reformu, devlet memurlarını eski ve yeni çalışanlar şeklinde ikiye ayıracak.

TBMM Plan Bütçe Komisyonu'nda görüşülen reform tasarısı aynen yasalaşırsa memurlar arasında ciddi bir farklılığa gidiyor. Tasarı kanunlaştıktan sonra ilk kez işe giren kamu görevlileri yeni memur sayılacak. Yeni memurlar, Sosyal Güvenlik Reformu'nun emeklilik yaşından aylık bağlama oranlarına kadar tüm uygulamalarından etkilenecek. Eski memurlar ise şu anki yasaya tabi sayılacak.