|
 Sosyal Güvenlik Kurumu açısından üç türlü kayıp ve kaçak bulunmaktadır. Bunlardan birincisi, sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu'na hiç bildirilmemesi, ikincisi çalışma gün sayılarının eksik bildirilmesi ve üçüncüsü ise sigorta primine esas kazanç tutarlarının eksik bildirilmesidir.
- Yasal düzenlemelerin caydırıcı olmaması,
- İstihdam güvencesinin sağlanamaması,
- İşverenler üzerindeki mali yükümlülüklerin fazlalığı,
- Sosyal güvenlik bilincinin yeterli düzeyde olmaması,
- Sosyal güvenlik kurumlarındaki bürokratik işlemlerin fazlalığı,
kayıt dışı istihdamın ana nedenleridir. Ülkemizde, sigortalı olarak çalışan işçilere yakın bir oranda kayıt dışı çalıştırılan işçiler bulunmaktadır.
Kayıt dışı istihdam işverenler arasında haksız rekabete yol açtığı gibi, sosyal güvenlik sisteminde finansman dengelerini de bozmaktadır. Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlerden en büyük zararı şüphesiz çalışanlar ve Sosyal Güvenlik Kurumu görmektedir. Ancak, haksız rekabete uğrayan işverenler de kayıt dışı işçi çalıştırılmasından etkilenmektedir. Ülkemizde kayıt dışı istihdamın bu kadar yaygın olmasının en önemli nedeni, cezaların caydırıcılığının olmaması ve sosyal güvenlik bilincinin eksikliğidir. Sosyal güvenlik sistemimizde kayıt dışı işçi çalıştırmaya ilişkin herhangi bir cezai müeyyide bulunmamaktadır. Mevzuatta düzenlenen idari para cezaları tamamen prim belgelerinin verilmemesine ilişkindir. Mevcut prim belgesi verilmemesine yönelik uygulanan idari para cezalarına ek olarak ayrıca kayıt dışı çalıştırıldığı tespit edilen her bir sigortalı için ayrıca idari para cezası getirilmelidir. Böylece kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda önemli bir sistem kurularak işverenlerin prim yükünün azaltılması mümkün olacaktır. Bugüne kadar birçok kişi, kayıt dışı istihdamın önlenmesi gerektiğine ilişkin açıklamalarda ve önerilerde bulundu. Ancak hiç kimse kayıt dışı istihdamın önlenmesine ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik kadar cesur açıklama yapmadı. Henüz birkaç ay önce bakanlık görevine gelen Faruk Çelik, kayıt dışı istihdamı önlemeye yönelik önemli tespitlerde bulunmuş. Türkiye'de 10 milyon 700 bin kayıt dışı çalışanı, Türkiye için utanç tablosu olarak adlandıran Bakan Çelik diyor ki, Avrupa ülkelerinde kayıt dışı ile mücadele nasıl olacaksa, Türkiye'de de öyle olacak. Almanya'da kayıt dışı işçi çalıştırana yüklü bir para cezası yanında 5 yıl da hapis cezası verildiğini, Hollanda ve Finlandiya'da para ve hapis cezası verildiğini tespit etmiş. Bakan Çelik, Türkiye'de de kayıt dışı işçi çalıştırana 25 bin YTL para cezası ile birlikte 1 yıl da hapis cezası olabilir diyor. Gerçekten çok doğru bir karar. İşverenler üzerindeki vergi ve sigorta primlerinde indirim yapılmasıyla birlikte kayıt dışı istihdam da önemli bir azalma olabilir. Sosyal güvenlik sisteminin kanayan yarsına tuz basacak bu yasal düzenlemeler bir an önce yapılmalı. Yazımın başlığındaki soruya cevap vermem gerekirse, evet kayıt dışı istihdam önlenebilir. Yeter ki, kayıt dışı istihdama dur diyecek siyasi irade cesur olsun. Kaynak: Dünya Gazetesi, İbrahim Işıklı
|
Kesinlikle caydırıcı bir ceza uygulaması
Yazar misafir açık 2008-02-04 18:51:49
Bir çalışan olarak primlerin eksik yatırılması beni çok üzüyor. Resmen tüm arkadaşlarımın bordroları asgari ücretten gösteriliyor. Ama hiçbirşey yapamıyoruz. Bir yanda ekmek yediğimiz tekne, diğer yanda işsizlik bizi engelliyor. Çalışma bakanlığı sonuna kadar arkamızda olsa, işverenlere bu cesareti vermese.. Türkiye bir yerlere gelecek evet. ama benim henüz doğmamış çocuğumun çocukları görür belki.. | İŞÇİLERE YAPILAN ZAMLAR ÖRTÜLÜYOR
Yazar misafir açık 2008-02-04 18:54:50
EVET.ADAMLAR O KADAR AKILLIKİ YASALAR ÇARESİZ KALIYOR.YAPILAN ZAMLARIN ADI PRİM ŞEKLİNDE GÖSTERİLİYOR.BANKAYA YATIRILAN MAAŞLAR ASGARİ ÜCRET OLUP FARKINI FABRİKADAN ÖDEME YAPIYORLAR.BÖLECE ÇALIŞANLARIN GERÇEK MAAŞLARINI KONTROL ETMEK MÜMKÜN OLMUYOR.PEKİ BU KONUDA NE YAPILMALI.ŞİKAYET EDİLSE SONUÇ ELDE EDİLİRMİ.ÇÖZÜM OLURMU.DENETİM ZATEN YOK. KİM DENETLEYECEK BUNLARI.DENİZLİ FABRİKALARINDA ÇOĞU BU SİSTEMİ YAPIYOR. | firma
Yazar ŞENAY KARAL açık 2008-02-27 16:39:48
ÇALIŞMIS OLDUGUM FİRMA ÇOK BÜYÜK ÇAPTA OLMASADA ÇOK ÇOK KAR ELDE ETMESENE TÜM PERSONELİNİN MAAŞINI TAM OLARAK ODUYOR.BUNUNLA İLGİLİ ARKİTERA MÜDÜRLERİ'NDEN OMER YILMAZ'A TEKRAR TESEKKUR ETMELİYIM.KENDİNİ DÖNDÜRE BİLEN BİR FİRMADA ÇALIŞIYORUM AMA HAKKIMIZ KESİNİLİKLE YENİLMİYOR.BUNU BİLİYORUM ÇÜNKÜ MUHASEBESİ BENDE.AMA VERGİ ORANLARININ YÜKSEK OLMASI HAKİKATEN BİZİ ÇOK ZORLUYOR.ODEYEMEDİGİMIZZAMANLAR OLUYOR.BENCE EN ONCELIKLE BU KONUDA DEGISIKLIK YAPILMALI.
''İşverenler üzerindeki vergi ve sigorta primlerinde indirim yapılmasıyla birlikte kayıt dışı istihdam da önemli bir azalma olabilir.'' BU OLURSA EGER İNANIYORUM Kİ İŞVERENLER ONLARA PARA KAZANMALARINI SAGLAYAN ELEMANLARI KONUSUNDA BİRAZ DAHA HASSAS OLACAKTIR.GERCEKTEN CALISANLAR BUNU HAK EDİYOR. |
Powered by AkoComment 2.0! |
