ANALIK (GEBELİK VE DOĞUM) GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

Bekir GEÇER
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi

Sigortalı kadın analık(gebelik ve doğum) hali nedeniyle belirli bir süre çalışamamakta ve ücretten yoksun kalmaktadır. Doğumun olduğu tarihinden önceki bir yıl içinde kendisi için en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunması, doğumdan önceki ve doğumdan sonraki sekiz haftalık sürelerde (56’şar gün) işyerinde çalışılmamış olma koşulları ile doğum yapan kadın sigortalıya iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Bekir GEÇER
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi

Çalışma mevzuatında, işverenler ve işçiler bakımından iş sözleşmesinin belirli bir süre devam etmesini garanti altına almak amacıyla bazı argümanlara başvurulmaktadır. Bu yöntemlerden biri de, iş sözleşmelerine cezai şart hükümleri konulmasıdır. İş sözleşmelerinde, cezai şart; sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmede belirtilen borçlarını (yükümlülüklerini) yerine getirmemesi durumunda maruz kalacağı bir tür yaptırımdır. Cezai şart, mevcut iş sözleşmesindeki hükümlerin uygulanmasını garanti altına almak için öngörülen bir tür teminat düzenlemesi niteliğindedir.

Bekir  GEÇER
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi

İş Yasası'nın 30. maddesine göre elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin belli oranda özürlü, eski hükümlü ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Yasası'nın Ek 1. maddesinin (B) fıkrası kapsamında terör mağduru istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Türkiye İş Kurumu istatistiklerine göre özel sektör ve kamu kesiminde 27.838 özürlü, 17.465 eski hükümlü açık kontenjanı bulunmaktadır. İşe girmek için 67.394 özürlü, 25.388 eski hükümlü sıra beklemektedir.

Bekir GEÇER
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi

İşe alım sırasında yapılan mülakatların işveren ve işçi açısından faydası tartışılmayacak kadar genel geçer bir olgudur. Ülkemizde halen en önemli sosyal sorun olan işsizlik nedeniyle iş arayan kimseler işe alım sırasında yapılan mülakatlarda çok değişik sorunlarla karşılaşmalarına rağmen işe kabul edilmeme korkusunun etkisiyle bu konuda tepki vermemeyi yeğlemektedirler. Özellikle kurumsallaşmış işyerlerinde, mülakat konusunun öneminden dolayı bu konuda eksiklikleri tamamlayıcı yatırımlar yapılmaktadır.