4447 sayIlI İşsİzlİk SİgortasI'ndan Doğan İdari Para CezalarIna İtİraz Usulünde Değİşİklİk

Bekir GEÇER
SSK Başkanlığı Sigorta Müfettişi

I.GİRİŞ

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'nın 05.07.2003 tarih ve 4904 sayılı Yasa ile değişik 54'üncü maddesinde "İdari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun ilgili ünitesine itiraz edilebilir.İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler idari yargı yoluna başvurabilirler. Yargı yoluna başvurulması cezanın takip ve tahsilini durdurmaz." hükmüne yer verilerek idari para cezalarına karşı yetkili idare mahkemesine itiraz edileceği düzenlenmiş durumdaydı.

Bekir GEÇER
SSK Başkanlığı Sigorta Müfettişi

I.GİRİŞ

Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türü, belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkan sağlamaktadır. İş sözleşmesinin bildirimsiz olarak feshine imkan veren haklı sebeplerin ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermediğinden, iş sözleşmesini fesih hakkı kazanan tarafın bu hakkını kullanarak sözleşmeyi sona erdirmesi gerekmektedir. Feshin “bildirimsiz” olmasının nedeni, bu bildirimin iş sözleşmesini anında (derhal) sona erdirmesidir.

Çalışma İznİ Alması Gerekmeyen Yabancılar

                          
İbrahim Işıklı

Dünya Gazetesi

Ülkemizdeki en önemli sorunlardan birisi de yabancı uyrukluların kayıtdışı istihdamıdır. Türkiye'de, dünyadaki ekonomik ve siyasi gelişmelere paralel olarak çok sayıda yabancı uyruklunun çeşitli sektörlerde çalıştığı bilinmektedir. Tam sayısı bilinmemekle birlikte, çoğunluğu eski doğu bloğu ülkelerinden yaklaşık bir milyon civarında yabancı uyruklunun kayıtdışı çalıştığı tahmin edilmektedir.

SİGORTALILARIN KURUMA BİLDİRİLMESİ

Dr. Cahit EVCİL

SSK BAŞKANLIĞI
Sigorta Müfettişi

I- GİRİŞ

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 6/1. maddesine göre çalışanlar işe alınmaları ile birlikte sigortalı sayılmakta, gerek sigortalılık niteliğinin kazanılması ve gerekse sigortalılık süresi açısından herhangi bir işlem yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Buna göre, sigorta hak ve yükümlülüğünün başlamasında kabul edilen temel ilke katılımdır. Yani sigortalının fiilen işe başlamış olmasıdır. Böyle olmakla birlikte, Kurumun 50usul ve esaslar,6 sayılı Yasa ile verilen yükümlülükleri yerine getirilebilmesi için, her şeyden önce sigortalıların varlığından haberdar olması gerekir. Bu amaçla, işverenler, çalıştıracakları kimseleri işe başlatmadan önce örneği Kurum tarafından hazırlanacak işe giriş bildirgesiyle Kurum'a bildirmekle yükümlü kılınmıştır.