Resul Kurt

Ekonomik kriz tüm dünyayı etkilerken işletmeler krizde ilk olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmek suretiyle önlem almaktadır. Öncelikle, işverenlerin bu gerekçeyle çalışanlarını ücretsiz izne göndermelerinin yasal olarak mümkün olmadığını belirtmeliyiz. Ücretsiz izin uygulaması, sadece işçinin bu yönde işverenden talepte bulunması ve işverenin de bunu uygun görmesiyle mümkün olabilir.

İşçinin kıdemi, işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süredir. Yargıtay, işçilerin ücretsiz izin süresinin (Yarg.9.HD.16.1.1996, E.1995/24545, K.1996/62) kıdem süresine dahil edilmeyeceği görüşündedir. Bir Yargıtay kararında, (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2004/27343,K. 2005/15958,T. 9.5.2005 sayılı kararı)  ücretsiz izin ve çalışılmayan bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması ve bu  süre için ikramiye alacağının hesaplanmasının hatalı olduğu vurgulanmıştır. Diğer bir deyişle ücretsiz izinli olduğu günler kıdem süresine eklenmeksizin bir hesaplama yapılarak kıdem tazminatı saptanmalıdır.

İbrahim Işıklı

5510 sayılı Kanun'a göre, sigortalıların bir işyerinde çalışmaya başlaması durumunda işverenleri tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilme süresi, işyerinin niteliğine göre farklılık göstermektedir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.

1- İşe başlamadan önce bildirilmesi gereken sigortalılar

4-1/a bendi kapsamında hizmet akdine tabi sigortalı sayılanlar, çalışmaya, mesleki eğitime veya zorunlu staja başladıkları tarihten en geç bir gün önce Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" ile işverenleri tarafından kuruma bildirilecektir.

İbrahim Işıklı

Alt sınır gelir ve aylıklarına ilişkin düzenleme SGK'nın 2009/26 sayılı genelgede duyurulmuştur.

2009 yılında yaşlılık sigortasından tahsis talebinde bulunan 4/(a) ve 4/(b)  sigortalılarına 5510 sayılı kanunun geçici 2'nci maddesine göre aylık bağlanacaktır.

Aylık bağlama işlemi yapılırken kısmi aylıklara esas tam aylıklara sistemde geçerli olan alt sınır aylıkları uygulanmakla birlikte, kısmi aylıkların birleşmesinden oluşan ve talep yılı ocak ayı  (2009/Ocak ayı) itibariyle hesaplanan yaşlılık aylığı için kanunda ayrıca bir alt sınır aylığı öngörülmediğinden, bulunan aylık ödenecektir.

Şeyda Aktekin
MESS Müşavir Avukatı

4857 sayılı İş Kanunu’nun kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği konusunda düzenlemeler içeren 65. maddesi kamuoyunda İstihdam Paketi olarak bilinen 5763 sayılı Kanun’la geçtiğimiz Mayıs ayında yürürlükten kaldırılmıştı. Aynı Kanun’la 4447 İşsizlik Sigortası Kanunu’na getirilen Ek Madde 2 ile kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği konusundaki düzenlemeler İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına alınmıştı.

5763 sayılı Kanun’la yapılan bu değişiklikler uyarınca hazırlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik, 13 Ocak 2009 tarih ve 27109 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni Yönetmelik, kısa çalışma başvurusu ve kısa çalışma ödeneği alınması gibi konularda önemli farklılıklar içeriyor.