Sosyal Güvenlik Kurumu açısından üç türlü kayıp ve kaçak bulunmaktadır. Bunlardan birincisi, sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu'na hiç bildirilmemesi, ikincisi çalışma gün sayılarının eksik bildirilmesi ve üçüncüsü ise sigorta primine esas kazanç tutarlarının eksik bildirilmesidir.

• Yasal düzenlemelerin caydırıcı olmaması,

• İstihdam güvencesinin sağlanamaması,

• İşverenler üzerindeki mali yükümlülüklerin fazlalığı,

• Sosyal güvenlik bilincinin yeterli düzeyde olmaması,

• Sosyal güvenlik kurumlarındaki bürokratik işlemlerin fazlalığı,

kayıt dışı istihdamın ana nedenleridir. Ülkemizde, sigortalı olarak çalışan işçilere yakın bir oranda kayıt dışı çalıştırılan işçiler bulunmaktadır.

Mustafa TAN
Gelirler Kontrolörü

Yeni yılla birlikte vergi gündeminde de hareketlilik yaşanmaya başladı. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren asgari geçim indirimi 1 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe girdi.

Asgari geçim indiriminden gerçek usulde vergilendirilen ücretliler yararlanıyor. İndirim, 2008 yılı başında 16 yaşından büyük işçiler için uygulanacak asgari ücretin yıllık brüt tutarına göre belirlenecek. Bu tutar 2008 yılı için aylık 608,40 YTL olarak belirlenmiştir.

Muammer GÜR
DATASSIST "Bordro Servisi"

Her yılın yaklaşık bugünlerinde bir tartışmadır alır iş piyasalarını; yeni yılda uygulanacak asgari ücret ne olacak ya da olmalı?

Gerek işverenleri, gerekse çalışanları yakından ilgilendiren bu uygulama, kimseyi mutlu edemez genellikle. İşverenler asgari ücretin fazla artırılmasının işveren maliyetlerine negatif etkisiyle ilgilidir. Çalışanlar ise eline geçen asgari ücret rakamını beklemektedir.

Her yıl aralık ayının en önemli gündem maddelerinden birisidir asgari ücret. Çalışanların ve işverenlerin gözü açıklanacak asgari ücrette. Halen 16 yaşını doldurmuş işçiler için brüt 585.- YTL olan asgari ücret 01.01.2008 tarihinden geçerli olmak üzere artacak. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 2008 yılında uygulanacak asgari ücreti belirlemek üzere yaptığı 3. toplantısı pazartesi günü sona ermesine rağmen bir sonuç çıkmadı.