Nağme Hozar
MESS Müşavir Avukatı

Ülkemiz , “Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 sayılı Sözleşme”yi 1994 yılında onaylamış, 15 Mart 2003 tarih 4773 sayılı Kanun ve 10 Haziran 2003 tarih 485 sayılı Kanun ile de iç hukukuna aktarmıştır. Böylece iş güvencesi müessesesi, uygulamada dört yılını doldurmuştur. Ne var ki, mevcut düzenlemeler, uygulamada bazı problemleri de beraberinde getirmektedir.

Ezgi İçli
MESS Uluslararası İlişkiler Uzmanı

Güvence ve esneklik kavramlarının bir araya gelmesiyle ortaya çıkan güvenceli esneklik (flexicurity) son dönemde en gözde çalışma ilişkileri kavramları arasında yer alıyor.

Avrupa'da işgücü piyasasında yaşanan sorunlara çözüm arayışları çerçevesinde doğan güvenceli esneklik yaklaşımı, esneklik ve güvencenin birbirine zıt değil, birbirini destekleyen uygulamalar olduğu esasına dayanıyor.

İdari Para Cezalarına İtiraz Konusunda Yaşanan Gelişmeler Ve Süreç

Bekir GEÇER
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi

506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası'nın değişik 140. maddesi gereğince uygulanan idari para cezalarına karşı itiraz yetkili sulh ceza mahkemelerine yapılmakta idi. Anayasa Mahkemesi'nin 08.10.2001 tarih ve E.2001/225, K.2002/88 sayılı kararı ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası gereğince uygulanan idari para cezalarına karşı itirazın idare mahkemelerine yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır.

Maaşların bankalar aracılığıyla ödenmesi kanunî mecburiyet haline geliyor. Bu ay yasalaşması beklenen Sosyal Güvenlik Reformu'na eklenen maddeye göre, kanunun yürürlüğe girmesinin ardından işveren, çalışanın maaşının tamamını bankaya yatıracak.

Bankaya yatmamış maaş ödenmemiş sayılacak. Çalışanın şikâyetçi olması halinde banka hesapları kontrol edilecek. Bankada gözükmeyen maaş, çalışana tekrar ödenecek. Kayıt dışıyla mücadele için başlatılacak uygulama ile yüksek maaşlıların asgari ücret üzerinden gösterilmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.