facebook   friendfeed   myspace   twitter

Faydalı Linkler
İş Kanunu bant
Soru ve sorunlarınız için             
E-bültenimize üye olun 
Anasayfa arrow İdari Para Cezaları
İdari Para Cezaları Yazdır E-posta

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

(01.01.2009 Tarihinden İtibaren)

Kanun Mad.

Ceza Mad.

Cezayı Gerektiren Fiil

Ceza Miktarı (TL)

3/1-2

98

İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)

112

3/2

98

İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı) 

11.200

3, 85

98

Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için)

1.120

5

99/a

İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için

98

7

99/a

Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için

98

8

99/b

Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için

98

14

99/b

Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için

98

28

99/c

Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için

98

29

100

Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için

403

30

101

Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için

1.519

30

101

Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için

1.519

32

102/a

Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için

112

32

102/a

Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için

112

39

102/a

Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için

112

37

102/b

Ücret hesap pusulası düzenlememek

403

38

102/b

Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek

403

52

102/b

Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

403

41

102/c

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için

200

56

103

Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için

200

57

103

Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için

200

59

103

İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

200

60

103

İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için

200

63

104

Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

1.012

64

104

Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

200

68

104

Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

1.012

69

104

İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

1.012

71

104

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

1.012

72

104

18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak

1.012

73

104

Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak

1.012

74

104

Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

1.012

75

104

İşçi özlük dosyalarını düzenlememek

1.012

76

104

Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

1.012

77

105/c

İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak

1.120

78

105/a

İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda)

224

78

105/c

İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak

1.120

79

105/c

Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak

1.120

80

105/c

İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak

1.120

81

105/c

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek

1.120

85

105/d

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 16 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için

1.120

85

105/d

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için

560

86

105/b

Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için

224

87

105/b

Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için

224

88

105/c

Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak

1.120

89

105/c

İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak

1.120

90

106, 108

İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak

11.200

92/2

107/1-a

İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

8.960

96/1

107/1-b

İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak,   işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

8.960

96/2

107/1-b

İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları

8.960

107/2

107/2

İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek

8.96

 Kaynak: Yaklaşım

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI           

[(*) 5763 s. Kanuna göre 26.05.2008’den itibaren, (**) 5754 s. Kanuna göre 08.05.2008’den itibaren,  (***) 5728 s. Kanuna göre 08.02.2008’den itibaren, Diğerleri 01.01.2008’den itibaren]

Kanun Mad.

Ceza Mad.

Cezayı Gerektiren Fiil

Ceza Miktarı (YTL)

3/1-2

98

İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)

100(*)

3/2

98

İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı) 

10.000(*)

3, 85

98

Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için)

1.000(*)

5

99/a

İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için

88

7

99/a

Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için

88

8

99/b

Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için

88

14

99/b

Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için

88

28

99/c

Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için

88

29

100

Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için

360

30

101

Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için

1.357

30

101

Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için

1.357

32

102/a

Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için

100(**)

32

102/a

Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için

100(**)

39

102/a

Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için

100(**)

37

102/b

Ücret hesap pusulası düzenlememek

360

38

102/b

Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek

360

52

102/b

Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

360

41

102/c

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için

179

56

103

Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için

179

57

103

Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için

179

59

103

İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

179

60

103

İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için

179

63

104

Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

904

64

104

Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

179

68

104

Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

904

69

104

İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

904

71

104

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

904

72

104

18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak

904

73

104

Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak

904

74

104

Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

904

75

104

İşçi özlük dosyalarını düzenlememek

904

76

104

Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

904

77

105/c

İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak

1.000(*)

78

105/a

İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda)

200(*)

78

105/c

İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak

1.000(*)

79

105/c

Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak

1.000(*)

80

105/c

İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak

1.000(*)

81

105/c

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek

1.000(*)

85

105/d

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 16 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için

1.000(*)

85

105/d

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için

500(*)

86

105/b

Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için

200(*)

87

105/b

Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için

200(*)

88

105/c

Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak

1.000(*)

89

105/c

İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak

1.000(*)

90

106

İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak

1.810

92/2

107/1-a

İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

8.000(***)

96/1

107/1-b

İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak,   işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

8.000(***)

96/2

107/1-b

İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları

8.000(***)

107/2

107/2

İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek

8.000(***)

Kaynak: Yaklaşım 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI             (01.01.2007’den İtibaren)

Kanun Mad.

Ceza Mad.

Cezayı Gerektiren Fiil

Ceza Miktarı (YTL)

3

98

İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)

83

5

99/a

İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için

83

7

99/a

Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için

83

8

99/b

Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için

83

14

99/b

Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için

83

28

99/c

Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için

83

29

100

Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için

336

30

101

Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için

1.266

30

101

Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için

1.266

32

102/a

Ücret ile kanundan ve TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için

167

39

102/a

Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için

167

37

102/b

Ücret hesap pusulası düzenlememek

336

38

102/b

Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek

336

52

102/b

Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

336

41

102/c

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için

167

56

103

Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için

167

57

103

Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için

167

59

103

İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

167

60

103

İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için

167

63

104

Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

844

64

104

Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

167

65

104

Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için

167

68

104

Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

844

69

104

İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek

844

71

104

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

844

72

104

18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak

844

73

104

Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak

844

74

104

Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek

844

75

104

İşçi özlük dosyalarını düzenlememek

844

76

104

Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

844

77

105

İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak

844

78/1

105

İş sağlık ve güvenliği tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için

83

78/2

105

Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak

844

79

105

Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak

844

80

105

İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurmamak ve çalıştırmamak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak

844

81

105

İşyeri hekimi çalıştırma,  işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemek

844

82

105

İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirmemek

844

85

105

Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak

844

86

105

Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için

167

87

105

Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için

167

88

105

Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak

844

89

105

İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak

844

90

106

İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak

1.689

92

107

İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

8.455

96/1

107

İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak,   işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

8.455

96/2

107

İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları

8.455

107/2

107/2

İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek

8.455

 

10 HAZİRAN 2003 TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİREN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN İDARİ PARA CEZALARI (YTL)

Sıra No.Kanun Mad.Ceza Mad.Fiil2003 Yılı Ceza Miktarı (TL) (*1)

2004 Yılı Ceza Miktarı
(TL) (*2)

2005 Yılı Ceza Miktarı (YTL) (*3) 2006 Yılı Ceza Miktarı (YTL)
(*6)
 Açıklama
(*4)(*5)(*5)
13 98 İşyerinin açılışını ve kapanışını bildirmemek, işyerini bildirme yükümlülüğüne aykırı davranmak. 50000000 64250000 71,45 71 77

Çalıştırılan her işçi için para cezasının kesinleş-
mesinden sonra bildirim yüküm-
lülüğüne aykırılığın sürmesi halinde takip eden her ay için aynı miktar ceza

2 5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 50000000 64250000 71,45 71 77 Bu durumdaki her İşçi İçin
3 7 99/a Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak 50000000 64250000 71,45 71 77 Bu durumdaki her İşçi İçin
4 8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek 50000000 64250000 71,45 71 77 Bu durumdaki her İşçi İçin
5 14 99/b Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak 50000000 64250000 71,45 71 77 Bu durumdaki her İşçi İçin
6 28 99/c İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak 50000000 64250000 71,45 71 77 Bu durumdaki her İşçi İçin
7 29 100 Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) 200000000 257000000 285,78 285 312 İşten çıkarılan her İşçi İçin
8 30 101 Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak 750000000 963750000 1071,69 1,07 1,18

Çalıştırılmayan her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için

9 32 102/a Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için
10 37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 200000000 257000000 285,78 285 312  
11 38 102/b Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek 200000000 257000000 285,78 285 312  
12 39 102/a Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için
13 41 102/c Fazla çalışma ücretini ödememek veya işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde vermemek veya işçinin onayını almadan fazla çalışma yaptırmak 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi İçin
14 52 102/b Yüzde ile ilgili belgeyi  temsilciye vermemek 200000000 257000000 285,78 285 312  
15 56 103 Yıllık ücrelli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi İçin
16 57 103 İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi İçin
17 59 103 Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi İçin
18 60 103 Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi İçin
19 63 104 Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak 500000000 642500000 714,46 714 783  
20 64 104 Telafi çalışması usullerine uymamak 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi İçin
21 65 104 Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerine uymamak 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her İşçi İçin
22 68 104 Ara dinlenmesini uygulamamak 500000000 642500000 714,46 714 783  
23 69 104 İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 500000000 642500000 714,46 714 783  
24 71 104 Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak 500000000 642500000 714,46 714 783  
25 72 104 Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak 500000000 642500000 714,46 714 783  
26 73 104 Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek 500000000 642500000 714,46 714 783  
27 74 104 Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 500000000 642500000 714,46 714 783  
28 75 104 İşçi Özlük dosyasını düzenlememek 500000000 642500000 714,46 714 783  
29 76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek 500000000 642500000 714,46 714 783  
30 77 105/2 İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırı davranmak 500000000 642500000 714,46 714 783  
31 78/1 105/1 İş sağlığı ve güvenliği tüzük ve yönetmeliklerine aykırı davranmak 50000000 64250000 71,45 71 77 Alınmayan her iş sağlığı ve güvenligi önlemi için ve alınmayan önlemler oranında izleyen her ay için aynı miktar
32 78/2 105/2 Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak 500000000 642500000 714,46 714 783  
33 79 105/2 Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek, kapatılan işyerini izinsiz açmak  500000000 642500000 714,46 714 783  
34 80 105/2 İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak 500000000 642500000 714,46 714 783  
35 81 105/2 İşyeri hekimi çalıştırma ve işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüklerine uymamak 500000000 642500000 714,46 714 783  
36 82 105/2 İş güvenliği ile ilgili görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 500000000 642500000 714,46 714 783  
37 85 105/3 Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak veya yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak. 500000000 642500000 714,46 714 783  
38 86 105/4 Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için sağlık raporu almamak 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her işçi için
39 87 105/4 18 yaşından küçük işçiler için sağlık raporu almamak 100000000 128500000 142,89 142 155 Bu durumdaki her çocuk işçi için
40 88 105/5 Gebe ve emzikli kadınlar hakkındaki yönetmelik hükümlerine uymamak 500000000 642500000 714,46 714 783  
41 89 105/5 İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak 500000000 642500000 714,46 714 783  
42 90 106 İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetini İş-Kur'dan izin almadan yürütmek 1000000000 1285000000 1428,92 1,43 1,57  
43 92/2 107/ 1-a Teftiş sırasında davete gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı  göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini g 5000000000 6425000000 7144,6 7,14 7,84  
44 96/1 107/ 1-b İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde veya kötü davranışlarda bulunmak 5000000000 6425000000 7144,6 7,14 7,84  
45 107/2 İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. 5000000000 6425000000 7144,6 7,14 7,84  

Not:Uygulanacak idari para cezası miktarları ; (2004 yılında % 28,5; 2005 yılında %11,2; 2006 yılında %9,8 Yeniden Değerleme oranında artırılmıştır )

*1- %59 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır.

*2- %28,5 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır.

*3- %11,2Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır.

*4- 5083 Sayılı Kanuna göre; Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerde yarım Yeni Kuruşun üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruş ve altındaki değerler dikkate alınmaz.

*5- 5083 sayılı T.C. Devleti'nin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL'nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.

*6- %9,8Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır.

Yorum
yaklaşık 4 yıldır
Yazar ezgi açık 2008-03-14 10:39:59
yaklaşık 4 yıldır Taşören firma adı altında bir devlet hastanesinde çalışmaktayım.Yıl sonu geldiğinde tazminat alamıyoruz.Ayrıyetten gece nöbetlerine kalıyoruz ve ücret almıyoruz.sadece asgeri ücret karşılığında çalışıyoruz.Biz Kadro almayı haketmiyormuyuz.saygılarımla
MERHABA
Yazar Misafir açık 2008-03-28 14:35:28
MERHABA  
BENİŞYERINDE 3 YILDIR CALISIYORUM BURADA HEP BIZE PARA SIKINTISI CEKIYORUZ GUNUNDEODENMIYOR SERVISIMIZ YOK 3 AYDA YADA 2 AYDA BIR ODA HEPSINI ALAMIYORUZ İŞE GITMEYE PARAMIZ BILEN OLMUYOR NE YAPMALIYIM
Ozel Istihdam Buroları
Yazar Serdar Ozen açık 2008-06-04 12:51:41
Sadece internet üzerinden Özel İstihdam faaliyetini gerçekleştirmenin önü açılmalı. Ayrıca bu istihdam iznini alırken verilen 18.000YTL Teminat mektubunun hiç bir anlamı bulunmamakta işçi veya işvereni korumamaktadır. Sadece özel İstihdam Bürosu açmayı zorlaştırmaktadır. 
 

Yorum yazınız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları ile ilgili sorunlarınız için lütfen 'Soru ve Sorunlarınız' butonunu tıklayınız. Buradan gönderdiğiniz sorular 'yetkili kişiler' tarafından dikkate alınmayacaktır.
Yorumlarınız moderatör onayından sonra sitemizde yayınlanacaktır.
İsminiz:
Başlık:
Yorumunuz:

Powered by AkoComment 2.0!

 
© İşkanunu - İşgüvencesi 2005 tüm hakları saklıdır.