Anasayfa
4857 sayılı İş Kanunu
4857 Labor Law
Work Permit
Yabancı Çalışma İzinleri
İş Kanunu Gerekçeleri
Kanunlar/Yönetmelikler
Yasal
SoruYorum
AçıkAÇIK
İdari Para Cezaları
Ik ve Bordro Eğitimi
Haberler
Yayınlar
Anket
İletişim
Site Haritası
Faydalı Linkler
DATASSIST "Bordro Servisi"
Exelect İşe Alım
BordroNET
İK Türkiye
Ayşe Nazmiye Uca
Arpist Zeynep Öykü
4857 sayılı İŞ KANUNU'nun
İNGİLİZCE
ve
TÜRKÇE
metinlerinde son güncellemeler
yapılmıştır.
Anasayfa
SoruYorum
Ekonomik kriz nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilen işçinin yasal hakları nelerdir?
Ekonomik kriz nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilen işçinin yasal hakları nelerdir?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
İşveren, hangi durumlarda ve ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir?
İşveren, hangi durumlarda, ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir ve ücretsiz izin kullanmak istemeyen işçinin hakları nelerdir?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
İş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları nelerdir?
İş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları nelerdir?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Askerlik borçlanması yapılabilmesi için gerekenler nelerdir?
Askerlik borçlanması yapılabilmesi için gerekenler nelerdir?
Yorum yazınız (1 Yorum)
Devamını oku...
Sigortalıların prime esas kazançlarını ve prime tabi olmayan ödemeleri açıklar mısınız?
Sigortalıların prime esas kazançlarını ve prime tabi olmayan ödemeleri açıklar mısınız?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
SSGSS Kanunu'na göre iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların SSK sigorta prim oranları nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların SSK sigorta prim oranları nedir?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
İşyeri bildirgesinin verildiği durumlar ve veriliş sürelerini açıklar mısınız?
İşyeri bildirgesinin verildiği durumlar ve veriliş sürelerini açıklar mısınız?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Sigortalıların işten ayrılmaları durumunda SGK'ya bildirimde bulunulması gerekir mi?
Sigortalıların işten ayrılmaları durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirimde bulunulması gerekir mi?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Sosyal güvenlik reformu ile evlilik nedeni ile işten ayrılan kadınların kıdem tazminatı alma hakları
Sosyal güvenlik reformu ile evlilik nedeni ile işten ayrılan kadınların kıdem tazminatı alma hakları ortadan kalkmakta mıdır?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Ekim ayı ile birlikte sosyal güvenlik destek primine dayalı çalışma yürürlükten kalkacak mıdır?
Ekim ayı ile birlikte sosyal güvenlik destek primine (SGDP) dayalı çalışma yürürlükten kalkacak mıdır?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Devamı...
İşten ayrılarak işsizlik ödeneğine hak kazanan bir işçiye ödenecek tutar neye göre belirlenir?
Emeklilik süresi gelmiş bir kişi, işverenin isteğiyle emekliye ayrılmak zorunda kalabilir mi?
Özürlü çalıştırma zorunluluğu hangi işverenleri kapsamaktadır?
İstihdam paketi kapsamında özürlüler ve gençler için sağlanan teşviklerden yararlanma
Yıllık ücretli izne hak kazanan bir işçinin, iznini kullanmayarak izin ücreti almaya hakkı var mı?
İşçilerin hafta sonu ikinci bir işte çalışmaları mümkün olabilir mi?
İstihdam paketinde özürlü çalıştırılması için sağlanan teşvik
Sosyal güvenlik reformu kapsamında Ekim ayında biriken kıdem tazminatları
İsteğe bağlı sigortalılıktan yararlanma koşulları nelerdir?
Kıdem tazminatı fonu kurulması ve kıdem tazminatlarının çalışanlara ödenmesi
Devlet memurluğuna atanan bir işçi, işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir mi?
Kadın ve genç istihdamına ilişkin teşvik düzenlemesinden yararlanma koşullar nelerdir?
Özürlü, eski hükümlü, terör mağduru çalıştırılmasına ilişkin esaslar
İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğu hangi işyerlerini kapsamaktadır?
Belirli günler çalışan işçinin asgari geçim indiri nasıl hesaplanır?
İşverenler için sağlanan SSK prim indirimlerinin yürürlük tarihi nedir?
Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması zorunluluğu kaldırıldı mı?
Hakaret ve baskı sonucu istifa eden çalışan sözleşmesini kıdem tazminatını alarak fesih edebilir mi?
Çalışan, 20 günlük yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmek için kaç yıl çalışmalı?
Bir kimsenin sigortalı olabilmesi için en az kaç yaşında olması gerekmektedir?
Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası nedeni ile kıdem tazminatı hakları kaldırılıyor mu?
Sık Sorulan Sorular
Belirli süreli iş sözleşmelerinin bitiminde işsizlik sigortasından yararlanma
Deneme süresinde iş sözleşmesi feshi ve ücret
İş sözleşmesi fesih edilmeden önce taraflar kaç gün önceden bildirimde bulunmalıdır?
İşçinin mazeretsiz işe devamsızlık yapması
Kıdem tazminatı fonu kurulması durumunda, bundan önceki kıdem tazminatı hakları ne olacak?
Özürlülerin emeklilik şartları
İstifa eden bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?
İşe gitmeyen işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi
Sakatlık indirimi kapsamında yararlanılacak gelir vergisi avantajının tutarı nasıl hesaplanır?
Asgari geçim indiriminde dikkate alınacak çocuk sayısı
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?
Bir işçi en geç hangi tarihte SSK'ya bildirilmeli
Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?
İşten ayrılan işçinin 2007 yılına ilişkin vergi iadesi
Asgari geçim indirimi nasıl uygulanacak?
Kıdem tazminatı ödemeleri
Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılan çalışanın ihbar tazminatı hakkı
Kıdem tazminatı hakkı
<< Başa Dön
< Önceki
1
2
3
4
Sonraki >
Sona Git >>
Sonuçlar 1 - 50 Toplam: 156
[ Geri ]
© İşkanunu - İşgüvencesi 2005 tüm hakları saklıdır.
SoruYorum 
