Herhangi bir işyerinde 11 ay çalıştıktan sonra işten ayrılan işçiye, yıllık ücretli izin hakkı ödenir mi?

Yıllık ücretli izin konusundaki uygulama, 4857 sayılı yasa ile belirlenmektedir. Bu kapsamda, bir işyerinde çalışmaya başlayan işçi, söz konusu işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurması ile birlikte, yıllık ücretli izin hakkı elde etmektedir. Aynı işçinin sonraki yıllık ücretli izin hakları da, işe başladığı tarih esas alınarak, her bir tam çalışma yılı sonrasında yeni bir yıllık ücretli izin hakkı verilmesi şeklinde uygulanmaktadır. Çalışma süresinin 1 yılın altında kaldığı durumlarda herhangi bir yıllık ücretli izin hakkından söz edilemeyecektir. İş sözleşmesi 1 yıllık çalışma süresi dolmadan fesih edilen işçinin, yıllık ücretli izin hakkı oluşmadığından, kendisine bu anlamda herhangi bir yıllık ücretli izin ücreti ödenmeyecektir.

Powered by AkoComment 2.0!