Bir çalışanın, 20 günlük yıllık ücretli izin hakkı elde edebilmesi için çalışma süresinin kaç yıl olması gerekmektedir?

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı Yasa ve bu amaçla yayınlanan yönetmelik kapsamında belirlenmektedir. Söz konusu düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanların (5 yıl dahil), 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Herhangi bir işçinin 20 günlük yıllık ücretli izin hakkı elde edebilmesi için; aynı işverene bağlı çalışma süresinin 6 yıl olması gerekmektedir.

Yıllık ücretli izin ile ilgili diğer Soru-Cevaplar;

• Çalışanların yıllık ücretli izin süreleri neye göre belirlenmektedir?
  
  
• Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerinde, perşembe günü izin alıp, pazartesi iş başı yapan işçi, kaç gün izin kullanmış olacaktır?
  
  
• İşyerinde 5 yıllık çalışma süresini dolduran işçinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür?
  
  
• Sağlık nedeniyle rapor alarak işe gidemeyen bir işçinin, işe gidemediği bu süre yıllık ücretli izin hakkının kazanılmasında dikkate alınır mı?
  
  
• Herhangi bir işyerinde 11 ay çalıştıktan sonra işten ayrılan işçiye, yıllık ücretli izin hakkı ödenir mi?
  
  
• Ücretli doğum izni sonrası kullanılan ücretsiz izin hakkının yıllık ücretli izin haklarına bir etkisi var mıdır?
  
  
• Yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken tatil günleri dikkate alınır mı?
  
  
• Cumartesi pazar tatil olan bir işyerinde, yıllık izin kullanımlarında cumartesi pazar iznin içinde midir?
  
  
• 07.06.1999 tarihinde işe giren bir çalışan 14 günlük iznini hangi tarihe kadar, 20 günlük iznini ise hangi tarihten sonra kullanabilir?
  
  
• Ücret bordrosunda yıllık ücretli izin günü gösterilirken hafta tatili eklenir mi?

Diğer Soru-Cevaplar için tıklayınız.

Powered by AkoComment 2.0!