Doğum sonrası çocuğunun bakımı nedeniyle işten ayrılan bir çalışan, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

İşsizlik sigortası konusundaki düzenlemeler, 4447 sayılı Yasa ile yapılmaktadır. Yasa ile getirilen düzenlemeler kapsamında, herhangi bir iş sözleşmesinin feshi sonucunda işsizlik sigortası hükümlerinden yararlanılabilmesi belirli şartlara bağlanmaktadır.

İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği veya kusuru nedeniyle fesih edilmesi, işsizlik sigortası haklarının ortadan kalkmasına yol açmaktadır. Herhangi bir işçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılması durumunda, söz konusu çalışan istifa etmiş sayılacağından, işsizlik ödeneğinden yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Powered by AkoComment 2.0!