Ücretli doğum izni sonrası kullanılan ücretsiz izin hakkının yıllık ücretli izin haklarına bir etkisi var mıdır?

İş Hukuku düzenlemeleri açısından ücretsiz izin süreleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. Gerek doğum sonrası işçiye verilmiş olan ücretsiz izin hakkının kullanılması, gerekse taraflarca anlaşılarak ücretsiz izin uygulamasına gidilmesi durumunda, söz konusu süreler çalışma süresinden sayılmayacaktır. Bu nedenle, ücretsiz izin süreleri, yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplaması sırasında dikkate alınmayacaktır.

Herhangi bir işçinin ücretsiz izin kullanması durumunda, yıllık ücretli izin hakkının elde edildiği tarih, ücretsiz izin süresi kadar ileri bir tarihe kayacaktır.

Powered by AkoComment 2.0!