Emeklilik hakkını elde eden bir çalışanın iş sözleşmesi, bu nedene dayanılarak fesih edilebilir mi?

Herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshin gerektirdiği tüm yasal yükümlülüklere bağlı kalmak durumundadır. Yasal düzenleme gereği, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından, işin, işyerinin veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan bir neden ortaya koymakla yükümlüdür.

Herhangi bir işçinin sosyal güvenlik düzenlemeleri kapsamında emeklilik hakkını elde etmiş olması, başka geçerli bir gerekçe olmaksızın, iş sözleşmesinin feshi için neden sayılmamaktadır.

Powered by AkoComment 2.0!