Emeklilik hakkını elde eden bir işçinin, emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı hakkı oluşur mu?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddenin yürürlüğü sürmektedir.

Yasal düzenlemeler kapsamında, emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran bir işçinin, işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilmesi mümkün olmaktadır. Böylesi bir durumda, emeklilik talebinde bulunarak işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı ve iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer yasal haklarını alabilmekte; ancak, emeklilik maaşının bağlanabilmesi için, emeklilik yaşını beklemektedir.

Powered by AkoComment 2.0!