Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin başka bir işte çalışmaya başlaması durumunda, eski işverenin herhangi bir tazminat hakkı oluşmakta mıdır?

Yasal düzenlemeler kapsamında, kadın çalışan; evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik gerekçesiyle işten ayrılırsa ve o işyerinde en az bir yıldır çalışıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır.

Böylesi bir gerekçeyle işten ayrılan işçinin, daha sonra başka herhangi bir işyerinde çalışmasına yönelik yasal bir kısıtlama getirilmemiştir. Çalışanlara böylesi bir kısıtlama getirilmesi, çalışma hürriyetinin kısıtlanması olarak değerlendirilmekte, bu nedenle çalışmaya engel bir düzenleme bulunmamaktadır.

Powered by AkoComment 2.0!