Hafta tatili ücreti nedir hangi durumlarda ödenir?4857 sayılı iş kanununun 46. maddesi hafta tatili hakkını düzenlemektedir. Buna göre; haftanın iş günlerinde eksiksiz olarak çalışmış olan işçiye 7 günlük zaman diliminde 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilmesi esastır. Hafta tatili gününün ücreti herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın işveren tarafından işçiye ödenmektedir.
Hafta tatili hakkı bakımından; a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri, c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır. Ücretleri mazeret izni, hastalık gibi durumlar dikkate alınmaksızın aylık olarak belirlenmiş, bu ücretleri her ay eksiksiz olarak ödenen işçilere ayrıca hafta tatili ücreti ödenmez.
|
Özürlü'nün önünü kesen iş kanunu
Yazar Ercan Gürsu açık 2009-04-09 16:08:30
Ben Bingöl Ekin Yolu Yeni Yerleşimde otumaktayım özürlü olarak, Özürlü aylığı hakkında yaptığım her müracaat İŞ KANUNUNA takılıyor bu kanun diyormuş ki; İkametgahı ayrı olsa bile bir özürlü babasının özürlü aylığına takılır ve özürlü haklarından istifade edemez. Lütfen Bu zülme bir dur deyin. Hep Bu İş kanunu hakında gerçekleri bana cevap olarak lütfen yazın ve ilgililere bildirin. Teşekkür
|
Powered by AkoComment 2.0! |
SoruYorum 
