Hamilelik sırasında istifa eden çalışan, doğum sonrasında işine geri dönmek isterse nasıl bir uygulama söz konusu olur?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslara bağlı kalınmak koşulu ile, iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir.

Bu kapsamda; herhangi bir iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden bir çalışanın (istifa), yeniden işe dönmek istemesi, yeni bir iş sözleşmesi yapılması anlamına gelmektedir. Çalışanlara hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrıldıklarında (istifa), yeniden işe dönebilmelerine yönelik herhangi bir yasal hak düzenlenmiş durumda değildir. Böylesi bir talepte bulunulması halinde, çalışanın aynı işyerinde çalışmaya başlayabilmesi, işverenin talebi kabul etmesi ve tarafların karşılıklı olarak yeni bir iş sözleşmesi düzenlemesi ile mümkün olabilecektir.

Powered by AkoComment 2.0!