İş Kanunu |- İş Güvencesi, Yasal, Soru-Cevap, Kanun ve Yönetmelikler, Haberler - İş sözleşmesi fesih edilen işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

Faydalı Linkler
DATASSIST "Bordro Servisi" Exelect İşe Alım BordroNET İK Türkiye Ayşe Nazmiye Uca Turkish Laborlaw

Anasayfa

SoruYorum

İş sözleşmesi fesih edilen işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde II bendi kapsamında iş sözleşmesi fesih edilen işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

Herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi II bendi; işverenin bildirim süresi vermeksizin ve herhangi bir tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. İyi niyet ve ahlâk kurallarına aykırılık başlıklı bent kapsamında iş sözleşmesi fesih edilen işçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.

Öte yandan; işsizlik sigortası düzenlemeleri açısından, herhangi bir sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için, son 3 yılda en az 600 gün ve son 120 günde kesintisiz işsizlik sigortası primi ödemiş olması, iş sözleşmesinin kendi kusurundan kaynaklanan bir nedenle fesih edilmemiş olması gerekmektedir. İş sözleşmesi 4857 sayılı kanun 25. madde II bendi kapsamında fesih edilen işçi, fesih kendi kusuruna dayalı olarak gerçekleştirildiğinden işsizlik ödeneğinden yararlanamayacaktır.

Yorum

Son 120 Günün Değerlendirilmesi
Yazar Erdem ŞAHİN açık 2009-10-20 18:21:03

İşten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma şartını her zaman son 120 günde 120 gün primi olmak şekline algılamak yanıltıcı olabilir.
Zira, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; (01) istirahat, (02) ücretsiz/aylıksız izin, (03) disiplin cezası, (04) gözaltına alınma, (05) hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, (06) kısmi istihdam, (07) puantaj kayıtları, (08) grev, (09) lokavt, (10) genel hayatı etkileyen olaylar, (11) doğal afet, (16) fesih tarihinde çalışmamış, (17) ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma ve (18) kısa çalışma ödeneği gerekçelerinden biri nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi nedenleriyle prim yatırılmayan süreler, son 120 günün hesabında kesinti sayılmamaktadır. Prim yatırılmayan süreler için SGK kayıtları esas alınmakta, İŞKUR tarafından ayrıca belge istenmemektedir.

Yorum yazınız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları ile ilgili sorunlarınız için lütfen 'Soru ve Sorunlarınız' butonunu tıklayınız. Buradan gönderdiğiniz sorular 'yetkili kişiler' tarafından dikkate alınmayacaktır. Yorumlarınız moderatör onayından sonra sitemizde yayınlanacaktır.
İsminiz:
Başlık:
Yorumunuz:

[ Geri ]