İş Kanunu |- İş Güvencesi, Yasal, Soru-Cevap, Kanun ve Yönetmelikler, Haberler - İş sözleşmesi fesih edilmeden önce taraflar kaç gün önceden bildirimde bulunmalıdır?

Faydalı Linkler
DATASSIST "Bordro Servisi" Exelect İşe Alım BordroNET İK Türkiye Ayşe Nazmiye Uca Turkish Laborlaw

Anasayfa

SoruYorum

İş sözleşmesi fesih edilmeden önce taraflar kaç gün önceden bildirimde bulunmalıdır?

İş sözleşmelerinin feshinde diğer tarafa kaç gün önceden bildirimde bulunulması gerekmektedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereği; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

feshedilmiş sayılır. Bu süreler alt sınırları oluşturmakta, iş sözleşmeleri ile artırılabilmektedir. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemekle yükümlüdür.

Yorum

iş akdinin feshi
Yazar ılgın açık 2008-06-09 17:53:44

iyi günler;

4 aydır çalışmakta olduğum şirketten 3 aydır maaş alamamaktayım.bu durumda maaşın ödenmesi gereken süreden zaten 20 gün geçtiği için direk noter aracılığı ile iş akdimi feshedebilir miyim?

Yorum yazınız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları ile ilgili sorunlarınız için lütfen 'Soru ve Sorunlarınız' butonunu tıklayınız. Buradan gönderdiğiniz sorular 'yetkili kişiler' tarafından dikkate alınmayacaktır. Yorumlarınız moderatör onayından sonra sitemizde yayınlanacaktır.
İsminiz:
Başlık:
Yorumunuz:

[ Geri ]