İş sözleşmesi zorlayıcı nedenlerle bildirimsiz fesih edildiğinde, işçinin kıdem tazminatı ödenmeli mi? 

İşyerinde, işin durmasını gerektiren bir nedenle 1 haftadan fazla çalışılamaması durumunda, işveren tarafından iş sözleşmesi bildirimsiz fesih edilebilmektedir. Belirtilen nedenle gerçekleştirilen bir fesih sonucunda, işçinin çalışma süresine bağlı olarak hak kazanması halinde, kıdem tazminatı, fesih tarihinde kendisine ödenecektir.

Powered by AkoComment 2.0!