İş sözleşmesinin feshi durumunda, yasal hakların hesaplaması, hangi ücret esas alınarak yapılmaktadır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi durumunda, fesih sonucunda oluşan tüm yasal hakların, fesih tarihinde hak sahibine ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshi sonucunda (feshin gerekçesi, şekli vb bağlı olarak değişmekle birlikte), çalışılan süreye ilişkin ücret, hak kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin ücret ile kıdem ve ihbar tazminatları ödenebilmektedir. Sözü edilen tüm bu ödemeler, en son brüt ücret dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı ödemeleri son bir yıldaki kazançlar dikkate alınarak yapıldığından, işçinin ücretine zam yapılmış olması durumunda, hesaplama konusunda, zammın yapıldığı tarih ölçü alınacaktır.

Powered by AkoComment 2.0!