İşçinin mazeretsiz işe devamsızlık yapmasının olası sonuçları nelerdir?
Herhangi bir işçinin mazeretleri gereği izin kullanabilmesi için (yasa ile hüküm altına alınmış evlilik ve ölüm izinleri hariç); işverenine talepte bulunması ve işvereninin onayını alması gerekmektedir. Haklı bir neden olmaksızın ve işverenin onaylamadığı bir işe devamsızlıkta, söz konusu günlerin ücreti işveren tarafından kesilebilecektir.
Ayrıca; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. kapsamında iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esaslar düzenlenmektedir. Söz konusu fıkranın "G" bendi gereğince; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, işverenin iş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin ve kıdem tazminatı ödemeksizin feshine neden oluşturabilmektedir.
Yorum
talep Yazar mustafa açık 2008-07-18 09:57:09işçinin bu kadar ezildiği bir ülkede verim nasıl artabilir? kanunlar iş verenin gelmediği iki güne ne ceza veriyor acaba? benim inancım birine veremediğin ceza diğerinin adaletini elinden almaktır.
yorum Yazar mehmet açık 2009-02-27 19:17:11aynen katılıyorum sana mustafa.
Yorum yazınız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları ile ilgili sorunlarınız için lütfen 'Soru ve Sorunlarınız' butonunu tıklayınız. Buradan gönderdiğiniz sorular 'yetkili kişiler' tarafından dikkate alınmayacaktır. Yorumlarınız moderatör onayından sonra sitemizde yayınlanacaktır.
SoruYorum 
