İki gün işe gitmeyen işçinin iş sözleşmesi bu nedene dayanılarak fesih edilebilir mi?

4857/25-II kapsamında, işverenin bildirim süresi vermeksizin ve herhangi bir tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini fesih edebileceği esaslar hüküm altına alınmaktadır.

"Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlıklı II." fıkra, G bendene göre; işvereninden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına 2 gün, aynı ay içinde tatil günlerini izleyen 2 gün veya aynı ay içinde 3 gün işe devamsızlık yapan işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve herhangi bir tazminat ödenmeksizin işveren tarafından fesih edilebilmektedir. Söz konusu bendin tam metni aşağıdaki gibidir.

(g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.)

4857 sayılı yasa ve uygulamalarına ilişkin metinlere www.iskanunu.com adresinden güncel olarak ulaşılabilir.

Powered by AkoComment 2.0!