İşe iade kararları sonucunda işçiye yapılan ödemeler sigorta prim kesintisine tabi tutulmalı mıdır?
4857 sayılı Yasa, iş güvencesi konusunda önemli düzenlemeler içermekte. Bu kapsamda, belirli şartlarla çalışanların işe iade talebiyle iş mahkemelerine başvurmalarının yolu açılmakta. Dava sonucunda işe iadesine karar verilen işçiye dava süresince boşta geçen süreleri için en çok 4 aya kadar olan ücretlerinin yanısıra, işe başlatılmaması halinde, 4 ile 8 aylık ücreti arasında tazminat ödenmesine karar verilebilmekte. Bu ödemelerin SSK primleri kesintilerine tabi tutulup tutulmaması konusunda, ödemenin niteliği esas alınarak işlem yapılmakta. Buna bağlı olarak, işe iade kararına dayalı boşta geçen sürelerle ilgili ödemeler, ücret niteliği taşıdığı için, prime esas kazançlar arasında değerlendirilmekte, bu ödemelerden SSK primleri kesilmektedir. Öte yandan; işçinin işe başlatılmamasına dayalı olarak ödenen 4 ile 8 aylık ücreti arasında değişen tazminatlar, ücret niteliği taşımamaktadır. Herhangi bir çalışmaya dayanmayan bu ücretler, tazminat tanımına girdiğinden SSK düzenlemeleri gereği, prime esas kazanç olarak kabul edilmemekte, herhangi bir prim kesintisine tabi tutulmamaktadır.
|
çalışılmayan süre
Yazar misafir açık 2008-02-05 13:27:04
benim anlayamadığım bu iş mahkemeleri niçin çok uzun sürüyor bir mahkemeden diğer mahkeme arası tam 6 ila 7 ay arası 27 ay çalışamayan madur bir işçi 27 aylık kaybını 4 ila 8 aylık maaşlamı telafi edinecek bu nasıl bir adalet anlamıyorum haksız yere işten çıkaracaksın 4 aylık bir ceza vereceksin olmaz olsun böyle adalet en azından çalışılmayan sürenin parasını iş verenden alınması gerekmiyormu? | Davam 2 yıldır sürüyor
Yazar Misafir açık 2008-04-25 09:58:49
Ben özel bir kurumda 12 inci yılımdaydım,çalıştığım birim fesh edildi taşerona verildi ve tüm haklarımız ödenerek çıkarıldık 2006 haziranında.2006 temmuz başında işe iade davası açtım.İlk mahkemeyi kazandım ve eski işveren temyize gitti,sonra yargıtay tekrar görülsün dedi,görüldü ve tekrar kazandım ve eski işveren tekrar temyize gitti,avukatım %99 kazandık artık bunu yargıtay onamak zorunda dedi,ve bu satırları yazdığım 24 nisan 2008 henüz karar yok.Peki tamam bunu da anladım,fakat anlayamadığım,diyelim lehimde onandı ve kazandım,işe geri alınırsam ki zannetmiyorum 4 aylık o dönemki brüt maaşımdan tazminat alacağım,işe alınmassam 8 aylık o dönemki brüt maaşım kadar tazminat alacağım.Çalıştığım kurumda 3 ayda bir çift maaş alıyordum(toplu iş sözleşmesi ile belirlenen)sorum 1-Bu ikramiye orantısı da dahil oluyormu tazminata ?2-normalde 4 ayda sonuçlanması gereken bu yargı sürecinin eski işverenin de iki de bir temyize gidip muazzam zaman kazanması,ve vereceksede ozamanki tarihli tazminatı kat kat kar ederek çoktan çıkarması zaten başka bir durum,peki bu 2 kocaman bekleme yılının bana hiçbir faizi gibi durumlar olmayacakmı,sadece 4 veya 8 aylık ki oda 2006 dönemimin maaşı,yani bu mu verilecek sadece ?3-işe iade kesin ve net bir biçimde uygulanamayacakmı? işe alırsa 4 ay işe almazsa ki o hak vermış kötü niyet olarak ağıza bal çalmak hesabı 8 ay,ee o zaman neden "İŞE İADE" davası açılıyor mantık nedir ?İşe iadem çıkıyorsa yargı yoluyla tekrar işime iade edilmek istemek de benim bir yurttaş olarak en büyük hakkım,neticede eski işverenim iflas etmedi ve bir holding ve benim 38yaşımda geleceğim karardı,eski kurumdan çıkarıldıktan sonra 1 ay içerisinde şans eseri bir iş buldum ve 2007 nin aralık sonuna kadar yine çalıştım ve ayrıldım.ve şu an dört aydır işsizim ve yaştan dolayı kimse işe almıyor maalesef bu durumda ayrı bir ülke meselesi ve evim kira evliyim eşim ev hanımı ve çocuğum var.2 yıl bekledim ve bunun sonu 4 ay veya 8 ay veya işe iade çıktığı halde işe iade edilememe olmamalı,biraz vicdan lütfen....güçlü olayım diyorum ama dayanamıyorum artık. |
Powered by AkoComment 2.0! |
