HAK KAYBI
Yazar METİN ER açık 2010-05-13 16:01:44
bir çalışanın işçinin işsizlik sigortasından faydalanması için işverenin çalışanı işten çıkarmasına bağlıdır.Aynı şekilde emekli gününü dolduranlar hariç Kıdem Tazminatıda işverenin fesih bildirmesine bağlanmıştır.Bir işçi kendi priminden kesilen parayı almak için kendi isteği ile istifa ederek ayrıldığında zaten Kıdem Tazminatı almadan ayrılıyor birde hakkı olan işsizlik sigortası elinden alınmıştır.Ayrılma sebebleri işçinin yaşadığı baskı,işyerinde verilen görevin artttırılması gibi sebebler işçiyi istifa etmeye zorlayan nedenler sayılabilir.Burada işçinin çalışmadığı zaman faydalanması gereken işsizlik Fonu devreye girmiyor.Bu fonlar sadece adı değiştirilip hazine kasasına aktarılan birer gelir kapısı olarak çıkarılmıştır,birazı zaten gap projesi adı altında hibe olmuştur.Ben 7 yıl çalıştığım işyerimde kesinti yapıldı,kendi isteğimle zorlayıcı nedenler ötürü istifa edip ayrıldım.Hem tazminat hemde işsizlik sigortasında faydalanmadım.Aynı şekilde eski dönemlerde Tasarruf teşvik hesabım boş,Key 7 TL.alın size çalışanın alınterinden kesilen fonlar.Ben ne kazandım ne aldım.Saygılarımla..
|
