|
İstifa eden bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? |
|
|
3,5 yıllık çalışma süresi sonunda 8 haftalık bildirim süresine bağlı kalarak istifa eden bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir mi?
Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür. İşçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesi işçi tarafından fesih edilmiş olduğundan, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacaktır.
|
emeğin karşılı almalıdır
Yazar Misafir açık 2008-02-29 10:05:47
koşul ne olursa olsun
ben ce yüz kızartıcı bir suç işlemedikten son tazminat almalıdır çalışan yeri geldiğin de çalıştığı şirket için ailesinden ve özel hayatın dan bile vazgeçiyo ve işini biliyosa işten neşekilde ayrılırsa ayrılsın tazminatını almalıdır. şu an ben çalışmış olduğum şirket te olduğu gibi patronun çalışanlarına ve aile yaşantısına saygısı yoksa ve bu ülkede denetim ve türk aile ve kültür yapısına saygıduyan bi yasa yoksa çalışan tazminat alsada almasada öndeği tabi | kendi isteğile işten
Yazar esat tekin açık 2008-03-04 09:19:48
kendi isteğile işten ayrılan herhangi bir kişiye yasada da belirtildiği gibi
hiç bir şekilde tazminat ödenmez . ancak işveren ihbar tazminatı hariç kıdem tazminatını insiyatifine bağlı olarak ödeyebilir düşüncesindeyim. | kıdem tazminatı
Yazar Misafir açık 2008-03-12 08:08:24
kdem tazminatı yasal haktır alınması gerekir | evet arkadaşlar
Yazar Misafir açık 2008-04-02 09:34:24
evet arkadaşlar birşey oldumu burası TÜRKİYE deniyor ama bence yanlış böyle denmemeli bizi yönetenlerde suc kim gelse aynısı oluyor.bende bi şirket calışı yorum otelde calışiyorum sezon sonu geldimi hadin güle güle deniyor bu insanlar kışın ne yabacaklar diye soron yok ama yazın otelde 1800 müşteri varken sabah 8 gece 24e kadar calışırsan sorun yok senden iyi kimse yok bende 6sene oldu bende ayrılmak istiyorum tazzminatım var gidemiyorum mecburen calışıyorum kanunlar potrandan yana ve yalaka insan kaynakları oldumu tamam artık işci ölsün... | 4857 sayılı
Yazar Özcan KOÇER açık 2008-04-07 15:57:26
4857 sayılı yasanın 22 maddesine istinaden İş koşıllarında esaslı değişiklik yapması yani çalışanın görevini değiştirmesi işçinin kabulüne bırakılmıştır. İşçi isterse bu işi kabul etmeyip eski işine iadesini isteyebilir. Eski işine iade etmezse işveren işçinin kıdem tazminatını alarak istifa hakkı doğar | herkes sakin olsun
Yazar Misafir açık 2008-04-16 09:56:17
kimse asgari geçim indirimi bordrolarına aldım diye imza atmasın,yeri geldiğinde işten çıkma pahasına hakkımızı arayalım iş kura şikayet edelim çoğu yasa işçiden de yana arkadaslar o kadar basit değil | hak arayan işçiler
Yazar Misafir açık 2008-04-24 10:29:08
insan işten ayrılıyorsa elbette ceşitli nedenleri olacaktır o yada bu şekilde işçinin bu şeklide ezilmesi doğru değil sebepsiz bir yere işten ayrılırsa tazminat verilmeyebilir ama işçinin haklı gerekcelerı varsa tazminat ödenmesi gerekir aksı takdırde ınsanlar baska turlu yollara basvurabılır ornegın evlı degıl ıse ıscı formalıte ıcabı evlenıp tazmınatını alabılır yada bu yasalar boyle devam ederse sahsen ben 60 yasında emeklı olacagımı bıldıgım ıcın pırım gunum zaten ıkı uc katına cıkacaktır bu nedenle bana gore benım cebıme gırmeyecek bır para yuzunden kendımı ezdırmem ısverenle anlasır sıgortamı yaptırmayıp parasını alırım pekı bu durumda kım engel olacak buna kımse aptal degıl 60 yasına kadar bekleyıp te asgarı ucretle emeklı olacak kadar | eksik devlet
Yazar Misafir açık 2008-04-25 09:58:29
bütün işçilere iş ve işçilik kanunlarını öğretmek yasal çerçeve içinde iş verene mecbur tutulması gerekir böylelikle iş ve işveren attığı adımı iyi bilir ve insan haklarına tecavüz edilmemiş olur bu durumda birtek kurum var sendika onlarda bu konuda başı derde girmeyeni bilgilendirmiyorlar yani onlarda satın alınmış bazı hususlarda | Bu iş kanununu uygulayan işyeri varmı tü
Yazar Ramazan TUNCER açık 2008-06-16 14:36:59
bu iş kanununa türkiyedeki işyerlerinin yüzde 99 unun uyduğunu sanmıyorum uyanlarda çok büyük firmalardır.onlardan isimlerinin lekelenmesinden korkuyorlardır.istifa eden birine ihbar süresi içinde izin veren bir işyeri gördünüz mü hiç.bunlar kanunda var ama uygulayan yok.türkiyede hakkının karşılığını alan işçi var mı acaba ?
| tazminat kimin hakkı
Yazar cumhur açık 2009-03-05 10:00:39
1,5 yıldır çalıştığım firamadan ayrıldım.kriz gerekçesiyle işverenin zam yapmaması ssk primini asgariye indirmesi yol yemek gibi sosyal hakları iptal etmesı neticesinde istifa ettim. tazminat hakkım yok, fakat istifa etmemi sağliyacak birçok neden var..yasalar kimin için işliyor..
|
Powered by AkoComment 2.0! |
SoruYorum 
