İşveren, hangi durumlarda, ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir ve ücretsiz izin kullanmak istemeyen işçinin hakları nelerdir?

Yasal düzenlemeler açısından ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücretsiz izin uygulamaları tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda; ücretsiz izin uygulamak isteyen işveren durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür.

Ücretsiz izin uygulamasını kabul etmeyen işçi iş sözleşmesini bu nedenle yazılı olarak fesih edebilecek, kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilecektir. İş sözleşmesinin ücretsiz izin uygulaması nedeni ile işçi tarafından feshi durumunda, herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmayacaktır.

Powered by AkoComment 2.0!