İşverenin kriz gerekçesi ile ücretlerde indirim yapma hakkı var mıdır?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde saptanmaktadır. Çalışanlara ödenecek ücret (ilgili tarihte geçerli olan asgari ücretin altında olmamak koşulu ile) taraflar arasında iş sözleşmesi yolu ile belirlenmektedir. Belirlenen bu ücretin daha sonra işveren tarafından indirilmek istenmesi; iş sözleşmesi hükümlerinin değiştirilmesi anlamına gelecektir.

4857/22 kapsamında; iş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşullarında değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır.

Böylesi bir durumda işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli bir neden oluştuğunu belirtmek, kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmek koşulu ile iş sözleşmesini fesih edebilecektir. İş sözleşmesinin bu kapsamda feshi; yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebinde bulunmasına ilişkin haklarını ortadan kaldırmaz.

Powered by AkoComment 2.0!