Çalışanların kıdem tazminatları hangi ücret üzerinden hesaplanmaktadır?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir.

Bu kapsamda; herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatına esas, günlük brüt ücretin saptanması sırasında, işçiye son bir yılda yapılan tüm düzenli ödemelerin ortalaması alınmaktadır.

Bununla birlikte, son bir yıl içinde işçinin ücretine zam yapılmış olması durumunda, kıdem tazminatına esas günlük ücret, zam tarihinden fesih tarihine dek geçen süredeki ödemelerin bu süredeki gün sayısına bölünmesi yolu ile belirlenecektir.

Powered by AkoComment 2.0!