Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçilerin fazla çalışma karşılığında elde etmiş oldukları ödemeler dikkate alınmalı mıdır?

Kıdem tazminatı haklarına ilişkin yasal hükümler kapsamında, kıdem tazminatı ödemeleri, işçiye yapılan düzenli ödemeler esas alınarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda, işçiye ödenen ücretin yanısıra, yemek parası, yol parası, düzenli olarak gerçekleştirilen ikramiye ödemeleri benzeri düzenli ödenekler, kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmektedir. Öte yandan, fazla çalışma ücretleri, işyerinde fazla çalışma yapılması durumunda ödendiğinden, herhangi bir düzenli ödemeden söz edilemeyecektir. Dolayısıyla, işçiye verilen fazla çalışma ücretleri, kıdem tazminatı hesaplaması açısından dikkate alınmayacaktır.

Powered by AkoComment 2.0!