Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlanabilir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSS), pek çok konuda olduğu üzere isteğe bağlı sigorta hükümleri konusunda da yenilikler içermekte. Bu kapsamda kendi sigortalılığı nedeni ile aylık bağlanmamış, sigortalı olmayı gerektiren bir çalışması bulunmayan veya kısmi süreli iş sözleşmesine bağlı olarak çalışanlar, isteğe bağlı sigortalılık hükümlerinden yararlanabilmektedir. Bu durumdakilerden 18 yaşını doldurmuş olanlar kuruma (SGK) yazılı başvuruda bulunarak isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlanabilir.

Kısmi süreli iş sözleşmesine dayalı olarak çalışanlar, 30 günden eksik çalıştıkları günlerin primlerini isteğe bağlı sigorta hükümleri doğrultusunda ödeyebilmektedirler. İsteğe bağlı sigorta oranı; %20 uzun vadeli sigorta kolları primi ve %12 genel sağlık sigortası primi olmak üzere %32 olarak uygulanmaktadır. Sigortalılar prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında kendilerinin belirleyeceği tutar esas alınarak primlerini öderler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışması nedeni ile isteğe bağlı sigortalı olanlar, ay içindeki prim günü sayısının 30'a tamamlanması için gereken günler için prim öderler.

Powered by AkoComment 2.0!