|
Özürlü çalıştırılması yükümlülüğünün yerine getirilmesi konusunda yapılması gerekenler nelerdir? |
|
|
Özürlü çalıştırılması yükümlülüğünün yerine getirilmesi konusunda yapılması gerekenler nelerdir?4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca;
aynı il sınırları içinde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin % 3 oranında özürlüyü durumlarına uygun işlerde çalıştırmaları zorunludur. Özürlü çalıştırmakla yükümlü olan işverenler, çalıştıracakları özürlüleri İş Kurumu aracılığı ile sağlayacaklardır. Kurum aracılığı olmaksızın istihdam edilen özürlülerin 15 gün içinde tescillerinin yapılması gerekmekte,kurum tarafından tescili yapılmayan işçiler, özürlü istihdamı kapsamında değerlendirilmemektedir.
Özürlü istihdamı yükümlüğü bulunan işverenler, yükümlülüğün doğmasından itibaren 5 iş günü içinde kurumdan eleman talebinde bulunurlar. Kurum tarafından talep tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde uygun adaylar işverene yönlendirilir.İşverenler en geç 15 gün içinde kurum tarafından yönlendirilen veya kurum kayıtlarından veya kendi olanakları ile ulaşacağı özürlüleri istihdam ederek yükümlülüklerini yerine getireceklerdir. Özürlü çalıştırılması yükümlülüğünün, bu yükümlülüğün doğmasından itibaren en geç 30 gün içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
Powered by AkoComment 2.0! |
SoruYorum 
