Bir işyerinin hangi durumda özürlü çalıştırma zorunluluğu ortaya çıkmaktadır?

Özürlü istihdamına ilişkin yasal düzenlemeler 4857/30'de yapılmaktadır.
Yasal düzenleme kapsamında, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri % 6 oranında özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurunu istihdam etmek durumundadır. Özürlülere ilişkin oran % 3'nün altında olmamak şartıyla her yılın ocak ayından geçerli olmak üzere Bakanlar Kurulu'nca belirlenmektedir. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenlerin bu konudaki yasal zorunluluğu bakımından, çalıştırmakta oldukları toplam işçi sayısı dikkate alınmaktadır.

Powered by AkoComment 2.0!