Ücretlerin banka aracılığı ile ödenmesi zorunluluğu hangi işverenleri kapsıyor?

Ücret iş hukuku içinde özel bir yere sahiptir. Çalışanın yaşamını sürdürebilmesi için vazgeçilmez bir unsur olarak değerlendirilen ücret konusundaki temel düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde yapılmaktadır. Bu kapsamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü bir kişi tarafından para ile ödenen tutar olarak tanımlanmaktadır. Ücret, prim, ikramiye ve bu kapsamdaki ödemelerin banka aracılığı ile yapılabileceği, bu konudaki esasların yönetmelikle düzenleneceği yine aynı maddenin hükmüdür. Bu amaçla yayınlanan

ÜCRET, PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER TÜRLÜ İSTİHKAKIN BANKALAR ARACILIĞIYLA ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK 18.11.2008 tarih, 27058 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Yönetmelik uyarınca 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye çapında en az 10 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, ücret, prim, ikramiye ve bu türden menfaatleri banka aracılığı ile ödeyeceklerdir. Ödemelerde ödemenin türü belirtilecek, bu tutarların brüt olarak ödenmesi yönünde düzenleme yapılması mümkün olabilecektir. 01.01.2009 tarihinden geçerli olan bu düzenlemeye aykırılık halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca idari para cezası uygulanacaktır.

İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerinden kaynaklanan devamsızlıklara dayanılarak feshi mümkün müdür?

İş sözleşmelerinin işveren tarafından sağlık nedenlerinden kaynaklanan devamsızlığa dayanılarak feshi söz konusu olabilmektedir. 4857/25  kapsamında işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmektedir. İlgili maddenin I fıkrasında iş sözleşmelerinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı olarak feshine ilişkin esaslar düzenlenmektedir.

Düzenleme kapsamında iş sözleşmesinin sağlık nedenlerinden kaynaklanan devamsızlığa dayalı olarak feshi için, söz konusu devamsızlığın bildirim süresini 6 hafta aşması gerekmektedir. Söz gelimi, 2 yıllık çalışma süresinde 6 haftalık bildirim süresi uygulanmaktadır. Böylesi bir durumda işçinin sağlık nedenleri ile işe devamsızlık yapması halinde iş sözleşmesinin bu nedenle feshi için, devamsızlığın 12 hafta sürmüş olması gerekmektedir.

İş sözleşmelerinin bu kapsamda feshi halinde bildirim süresi verilmesi gerekmeyeceğinden herhangi bir ihbar tazminatı hakkı gündeme gelmeyecektır. Ancak; çallışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenecektir.

Bu metnin ingilizcesine ulaşmak için tıklayınız.

İşyeri bildirgesi ne zaman verilmelidir?

Sağlık yardımlarından yararlanma süresi nedir?

Çalışanların ücretleri yeni yılda hangi oranda artırılmalıdır?

İşverenin kriz gerekçesi ile ücretlerde indirim yapma hakkı var mıdır?

Ekonomik kriz nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilen işçinin yasal hakları nelerdir?

İşveren, hangi durumlarda, ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir ve ücretsiz izin kullanmak istemeyen işçinin hakları nelerdir?

İş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları nelerdir?

Askerlik borçlanması yapılabilmesi için gerekenler nelerdir?