Anasayfa
4857 sayılı İş Kanunu
4857 Labor Law
Work Permit
Yabancı Çalışma İzinleri
İş Kanunu Gerekçeleri
Kanunlar/Yönetmelikler
Yasal
Soru - Cevap
AçıkAÇIK
İdari Para Cezaları
Ik ve Bordro Eğitimi
Haberler
Yayınlar
Anket
İletişim
Site Haritası
Faydalı Linkler
DATASSIST "Bordro Servisi"
Exelect İşe Alım
BordroNET
İK Türkiye
Ayşe Nazmiye Uca
Turkish Laborlaw
Anasayfa
SoruYorum
Sözleşmeyi usulüne uygun fesih eden çalışana ihbar tazminatı ödenir mi?
İş sözleşmesinin fesih bildirimini bildirim süresine uygun olarak yapan bir çalışana ihbar tazminatı ödenir mi?
Yorum yazınız (1 Yorum)
Devamını oku...
Şubat ayında ayrılan işçinin ücreti
Şubat ayı sonunda işten ayrılan işçiye, şubat ayı için kaç günlük ücret ödenmelidir?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
İhbar tazminatı hesaplanması
İş sözleşmesinin bildirim süresine uymaksızın fesih edilmesi durumunda, ihbar tazminatı neye göre hesaplanmaktadır?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Yol ve yemek parası
İşçilere verilmesi gereken yol ve yemek paralarının alt sınırı nasıl belirlenmektedir?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
İşten ayrılan işçinin sağlık yardımlarından yararlanabilmesi
İşten ayrılan bir çalışan, SSK tarafından sağlanan sağlık yardımlarından yararlanabilir mi?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Sağlık problemi nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı
Aile fertlerinden birinin bakım gerektiren bir sağlık problemiyle karşılaşması nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Yeni iş arama izni
İstifa ederek işten ayrılan işçi, bildirim süresi içinde yeni iş arama izni kullanabilir mi?
Yorum yazınız (1 Yorum)
Devamını oku...
Süt izni
Süt izninin toplanarak doğum iznine eklenmesi mümkün müdür?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Vergi iadesinden yararlanmak isteyen çalışanlar
Vergi iadesinden yararlanmak isteyen çalışanların ne yapması gerekmektedir?
Yorum yazınız (0 Yorum)
Devamını oku...
Ücret artışı
Ücret artışı konusundaki anlaşmazlıklar, işçi için iş sözleşmesini fesih hakkı doğurur mu?
Yorum yazınız (1 Yorum)
Devamını oku...
Devamı...
Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçinin fazla çalışma karşılığı
Tatil günlerinde de çalışan işçinin ücreti
İşten ayrılan işçinin aynı işyerinde çalışmaya devamı halinde kıdem tazminatı
Ücretlerdeki artış oranı
İşten çıkarılma durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilme
Boşta geçen süreler için, vergi iadesi
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin başka bir işte çalışmaya başlaması
Doğum yapan işçinin kıdem tazminatı hakkı
Kıdem tazminatı fonu kurulmasına ilişkin yasa
İş sözleşmesinin feshi durumunda, yasal hakların hesaplaması
Brüt ücrette değişiklik olmadığı halde, net ücretteki azalmanın nedeni
31 gün çeken aylarda bir gün ücretsiz izin kullananın, prim gün sayısı
Doğum sonrası kullanılan ücretsiz izin hakkının yıllık ücretli izne etkisi
Sigortalı erkeklere doğum izni
Analık sigortası yardımlarından yararlanma şartları
Analık sigortasından sağlanan yardımlar
Tazminat hesaplamalarında tavan uygulanıyor mu?
Brüt ücrette değişiklik olmadan net ücret düşer mi?
Özürlü işçi çalıştırmak için yapılması gerekenler
Özürlü çalıştırma zorunluluğu
İş sözleşmesi zorlayıcı nedenlerle bildirimsiz fesih edildiğinde
İşçinin hastalanması hangi hallerde iş sözleşmesinin feshine yol açar?
Emeklilik hakkını elde eden bir işçinin, emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılması durumu
İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları
Yıllk izin sürelerinin hesaplanması
Fazla çalışma yapan işçilere ödeme
İş Kanunu'nda aylık çalışma saati
Zorunlu iş günü prim ödemesini tamamlayan bir çalışan
SGDP ödeyerek çalıştırılmakta olan emekli bir personel
SSK'lı çalışanın 5800 iş gününü doldurmasıyla kendi iş yerini açması
İşçiye; 6 gün (45 saat) çalıştıktan sonra, çalıştığı 7.gün için fazla mesai verilmesi
İşverenin işten çıkardığı bir çalışanının brüt ücret üzerinden kidem tazminatı
Bayram sonrası hiç çalışmayan bir kimse
Cumartesi pazar tatil olan bir işyerinde, yıllık izin kullanımları
Kıdem tazminatı hesaplanmasında, özel sağlık sigorta bedelleri
Bir iş sözleşmesinde yer alması gereken konular
İhbar ve kıdem tazminatı hesaplanması
Ara dinlenmesinin süresi
Özel Sigorta primi, ücret hesaplamalarında gelir vergisi
İşyerinde haftada 3 gün, bir saat, ayda 12 saat çalışma süresi karşılığı aylık
<< Başa Dön
< Önceki
1
2
3
4
5
Sonraki >
Sona Git >>
Sonuçlar 151 - 200 Toplam: 222
[ Geri ]
© İşkanunu - İşgüvencesi 2005 tüm hakları saklıdır.