İş Kanunu |- İş Güvencesi, Yasal, Soru-Cevap, Kanun ve Yönetmelikler, Haberler - Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?

Faydalı Linkler
DATASSIST "Bordro Servisi" Exelect İşe Alım BordroNET İK Türkiye Ayşe Nazmiye Uca Turkish Laborlaw

Anasayfa

SoruYorum

Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?

Çalışanlarımızdan birinin motivasyonunun ve performansının geçen aylara göre düştüğünü görmekteyiz. İş sözleşmesini buna dayanarak fesih edebilir miyiz?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için, işçinin bu konuda savunmasının alınması, gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi esastır.

Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekecektir. Subjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz. İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usüllerinin yerine getirilmemesi; işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması ve mahkeme sonucunda işe iade kararı ile karşı karşıya kalınması sonucunu gündeme getirebilecektir.

Yorum

işçi performansı
Yazar ibrahim açık 2008-02-26 10:20:40

benim fikrim şöyledir bir işcinin perfomansı göze bakıyorsa onunla iş veren konuşabilir p0iskoloyik problemi olabilir bunalım gecire bilir isin 10 isin 7 hafta isin verilmesi uygun olabilir cıkarılsada tasminati odenmesi lazım

İş yasasının temel
Yazar Av. Yusuf ÇALIŞKAN açık 2008-03-07 08:52:21

İş yasasının temel bakışı iş akdinin devamının sağlanmasıdır. Bu sebeple iş akdinin (hele hele işveren tarafından) feshini zorlaştırmıştır.Performans düşüklüğü nedeniyle fesih bir geçerli fesih nedenidir. (Haklı fesih gerekçesi olarak düzenlenmemiştir)Bunun tabii sonucu olarak da, bu sebeple yapılan fesihlerde kıdem ve (ihbar önellerine uyulmamışsa) ihbar tazminatı ödenmelidir. Ancak performansın düşüklüğünü belirleyen kriterlerin somut olması, işyerinde performans ölçüm sisteminin makul bir süreden beri uygulanıyor olması, işçinin performansının yükselmesini sağlayacak tedbirlerin düşünülmüş olması aranmaktadır. Ayrıca performans ölçümleri sonucunda işten çıkarılan işçinin, performansının diğer işçilerden düşük olması aranmaktadır. Yukarıdaki izahat Yasa ve Yargıtay uygulaması birlikte değerlendirilerek yapılmıştır. Kısaca performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshini yasa zor denebilecek şartlara bağlamıştır.

performans düşüklüğü
Yazar caner sirkeci açık 2008-08-25 10:27:50

performans düşüklüğünü kanun koyucuların acık belirtmemiştir. çünkü iş veren bir hedef veriyor. o hedeftede sana hedefine göre prim veriyor. ama sen hedefi tutturduğun halde en alt düzeyden prim hakkın olduğu halde hedefi en alt seviyeden tutturduğun için iş hakkını feshede biliyor.

Yorum yazınız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları ile ilgili sorunlarınız için lütfen 'Soru ve Sorunlarınız' butonunu tıklayınız. Buradan gönderdiğiniz sorular 'yetkili kişiler' tarafından dikkate alınmayacaktır. Yorumlarınız moderatör onayından sonra sitemizde yayınlanacaktır.
İsminiz:
Başlık:
Yorumunuz:

[ Geri ]