Yıllık ücretli izin süresi nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu gereğince aynı işverene bağlı çalışma süresi;

• 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar (5 yıl dahil) 14 gün,

• 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün,

• 15 yıl veya daha fazla olanlar 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

• 18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve daha büyük yaştakiler için en az 20 günlük yıllık ücretli izin süresi uygulanmaktadır.

Yıllık ücretli izin süresi, iş günleri dikkate alınarak hesaplanmakta olup, Cumartesileri iş günü olarak kabul edilmektedir. İşyerinde haftada 5 gün çalışılması halinde, Cumartesi günlerinin izin süresi dışında tutulacağı yönünde yasal bir hüküm bulunmamaktadır. Çalışanların izin sürelerinin hesabında, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmamaktadır.

Söz gelimi 2 hafta izin kullanan bir işçi, bu süreye rastlayan herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil günü olmaması halinde 2 hafta tatili günü nedeni ile 12 gün yıllık ücretli izin kullanmış olacaktır.

Powered by AkoComment 2.0!