Bilindiği üzere, 2007 mali yılı bütçe kanunu ile kamu personelinin aylıklarının tesbiti sırasında dikkate alınan, katsayı ve ek göstergeler değişmişti. Yapılan düzenlemeye paralel olarak, 2007 yılında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ve gelir vergisinden muaf tutulacak çocuk yardımnı tutarları da değiştirildi.

Ücret hesaplamalarına ilişkin "2007" yılı parametreleri:

Bilindiği üzere, çalışanların ücretleri, elde edildikleri dönemler itibari ile SSK primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabi tutulmaktadır. Sözü edilen kesintilerin gerçekleştirilmesi, çalışanların ücretlerinin saptanması sırasında esas alınacak değişkenler, yasal düzenlemelerle hüküm altına alınmaktadır. 01.01.2007 tarihinden geçerli olarak ücret hesaplamaları konusunda dikkate alınması gereken bu değişkenlerden bazıları yeniden tespit edilmiştir.

Çalışma süreleri, işçi işveren ilişkileri kapsamında önemli uygulamalardan biri olarak dikkate alınmaktadır. Herhangi bir işyerinde haftalık veya günlük çalışma süreleri, yasal hükümlerle belirlenen çerçeveye bağlı kalınması şartıyla, iş sözleşmeleri yolu ile saptanabilmektedir. Yasal bakımdan haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Herhangi bir işyerinde belirlenen haftalık normal çalışma süresinin üstünde çalışılması söz konusu olduğunda, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir.

2006 yılı için belirlenen yeniden değerleme oranı, Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan tebliğ ile % 7,8 olarak açıklanmıştır.

Yeniden değerleme oranı, vergi ve harçların artırılması ve idari para cezalarının belirlenmesi konusunda dikkate alınmaktadır.