Ülkemizde gerçekleştirilen sosyal güvenlik uygulamalarından biri de bireysel emeklilik sistemi olarak karşımıza çıkmaktadır. Fertlerin kişisel birikimleri yoluyla kendilerini güvence altına almaları yaklaşımına dayanan bu sistem, sosyal güvenlik uygulamalarına yardımcı bir enstruman olarak dikkate alınmaktadır. Bireysel emeklilik sisteminin yaygınlaşması, sosyal güvenlik konusundaki kapsamı ve düzeyi artıracaktır. Sistemin uygulama esaslarını belirlemek ve yaygınlaşmasını desteklemek amacıyla düzenlenen, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu yürürlüğe konulmuştur.

5538 sayılı “Bütçe Kanunlarında Yer alan Bazı Hükümlerin İlgili Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelere Eklenmesi ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 12.07.2006 tarih ve 26226 sayılı Resmi Gazete’de yayınlandı. Söz konusu Kanun’la, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. ve 81. maddelerinde aşağıdaki değişiklikler yapıldı.

MADDE 18 – A) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2 nci maddesinin sonuna aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

Sosyal Devlet ilkesinin en önemli göstergelerinden biri, toplumun tüm kesimlerinin eşit şartlara sahip olmasının sağlanmasıdır. Ülkemizde, özürlülere yönelik bir takım yasal düzenlemeler yoluyla istihdamda özürlülerin desteklenmesine yönelik uygulamalar gerçekleştirmekte, zaman zaman bazı vergi avantajları oluşturulmaktadır.

Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılması konusunda işverenlerin sorumlulukları

4857 sayılı Yasa’nın getirdiği düzenlemeler gereği, çocuk ve genç işçi çalıştırmak isteyen işverenler, belirli yükümlülüklere uymak durumundadır.