İşverenlerin ödeme aczine düşmesi, iflas etmesi benzeri durumlarda çalışanların ücret alacaklarının belirli bir kısmının kurulacak bir fon tarafından ödenmesi söz konusu. 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu yönde yer alan düzenleme 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına alınmıştı. 28.06.2009 tarih, 27272 sayılı Resmi Gazete'de uygulamanın detaylarını açıklayan ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİ yayınlandı. Yönetmelikle; Fonun yönetimi ve gelirleri, işçilerin ücret alacaklarının ödenmesi için gereken koşullar, yapılacak ödemenin süresi ve miktarına yönelik sınırlar belirlenmekte.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18/21 maddeleri kapsamında işe iade talebinde bulunulması, mahkemece talebin uygun görülmesi, bu karara karşın işçinin işe başlatılmaması halinde gündeme gelen tazminatların gelir vergisi kanunu karşısındaki durumu tartışılmakta idi. Bu konuda Danıştay tarafından söz konusu ödemelerin gelir vergisi kesintisine tabi tutulamayacağı yönünde bir karar verilmişti. 

4857 sayılı yasanın 85. maddesi gereğince ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin mesleki eğitim almaları zorunluluğu bulunmakta. Bu konudaki zorunluluk 01.01.2009 tarihinden itibaren geçerlilik kazanmış durumda. Bu eğitime ilişkin olarak hazırlanan AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR TEBLİĞ, 31.05.2009 tarih, 27244 sayılı Resmi gazete'de yayınlanmıştır. Tebliğin Mesleki eğitimin belgelendirilmesi başlıklı 6. maddesi aşağıda, tam metni ekte yer almakta.

Mesleki eğitimin belgelendirilmesi

MADDE 6 – (1) Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin, aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur:

a) 3308 sayılı Kanuna göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi,

b) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ile 31/12/2008 tarihli ve 27097 (6. Mükerrer) sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum Hizmetleri Yönetmeliği”nin 4 üncü maddesinin (f) bendine göre faaliyet gösteren kurslardan aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesine göre alınan kurs bitirme belgesi,

5892 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun,  27.04.2009 tarih,  27212 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır.

Kanun uyarınca;

1 Mayıs, Emek ve Dayanışma Günü olarak kabul edilmiş ve tatil olmasına karar verilmiştir. Söz konusu kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi ön görüldüğünden, ilgili tatil hükmu 2009 yılı için de uygulanacaktır.

Kanun'a eklenen geçici madde ile;

1 Mayıs 2009 tarihinde kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılması kararlaştırılan iş ve işlemlerin yürütüleceği;  kamu kurum ve kuruluşlarının bu iş ve işlemlerin yürütülmesi için gerekli tedbirleri alacağı hükme bağlanmaktadır ,

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un tam metnine ulaşmak için tıklayınız.