Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu gereğince verilen işe iade kararlarının uygulanmamasına paralel ödenen işe başlatmama tazminatlarının gelir vergisi kesintisinden muaf tutulmasına yönelik yasal düzenleme yapıldı. Gerek bu düzenlemenin, gerekse teşvik uygulamaları ile AGI uygulamasının esaslarını açıklayan GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ, 272 12.08.2009 tarih, 27317 sayılı Resmi Gazete'de yayınlandı.

01.08.2009 tarihinden geçerli olarak; 5510 sayılı Kanun'un 8., 9., 11. maddeleri gereğince Sosyal Sigortalar Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimler, Bölge Çalışma Müdürlükleri'ne, Çalışma Bakanlığı'na ve Türkiye İş Kurumu'na da yapılmış sayılacak.

Şu an ki uygulamada; ay içinde işe giren ve işten ayrılanları belirtmek amacı ile izleyen ayın 15'ine dek Çalışma Bakanlığı'na Ek-1, ve Ek- 2 ile,

İşten ayrılan sigortalılar için işten ayrılma tarihinden itibaren 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na İşten Ayrılma Bildirgesi/İAB ile bildirimde bulunulmakta,

İşyeri açılışlarında, Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bir ay içinde bildirimde bulunulmakta.

İşverenlerin ödeme aczine düşmesi, iflas etmesi benzeri durumlarda çalışanların ücret alacaklarının belirli bir kısmının kurulacak bir fon tarafından ödenmesi söz konusu. 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu yönde yer alan düzenleme 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına alınmıştı. 28.06.2009 tarih, 27272 sayılı Resmi Gazete'de uygulamanın detaylarını açıklayan ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİ yayınlandı. Yönetmelikle; Fonun yönetimi ve gelirleri, işçilerin ücret alacaklarının ödenmesi için gereken koşullar, yapılacak ödemenin süresi ve miktarına yönelik sınırlar belirlenmekte.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18/21 maddeleri kapsamında işe iade talebinde bulunulması, mahkemece talebin uygun görülmesi, bu karara karşın işçinin işe başlatılmaması halinde gündeme gelen tazminatların gelir vergisi kanunu karşısındaki durumu tartışılmakta idi. Bu konuda Danıştay tarafından söz konusu ödemelerin gelir vergisi kesintisine tabi tutulamayacağı yönünde bir karar verilmişti.